ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。

TEL 06-6773-9114

FAX 06-6773-9115

受付時間 : 平日10:00 ~18:00 土日祝除く

夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

2021/09/07

ダイバーシティーと経営戦略

ハーバードビジネスレビュー

ハーバードビジネスレビュー2021年10月号で、女性取締役が多い銀行では、不正行為にあたする制裁金の額が少なく、その頻度が低いことが報告されています。
あくまで、米政府が、欧州の大手銀行に課した制裁金のデータではありますが、日本でも当てはまるかもしれません。

ダイバーシティーを導入するメリット

採用段階では、男女比で成績に大きく差はありません。しかし、上層部が男性ばかりだとすれば、公正な評価ができていない。優秀な人材が辞めている。人材の活用ができていないことを意味します。

ダイバーシティーの導入コスト

採用段階で、男女比率を平等にすることは比較的簡単ですが、女性の離職をとめたり、公正な評価基準を作り直すことには多大なコストがかかります。

社内でのヒアリングや、他の企業の取り組みを一つ一つトライしていくことになります。

Contact.お問い合わせ

    ※個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご覧ください。