リーダシップ（自分への否定的な意見を公開する勇気）
2022/08/15
自分への否定的な意見を公開する勇気
管理職を部下が評価する制度（３６０度フィードバック ）があります。この際の否定的な評価を共有すると、心理的安全が生まれるという研究結果があります。
リーダーが、メンバーの素直な意見を述べるように求めて、メンバーがリーダーに対し否定的な意見を述べた場合に、リーダーが批判されていると反応してしまうと、メンバーが委縮してしまいます。
しかし、リーダーが自分の欠点を認めることで、メンバーが意見を言いやすい雰囲気を作ることができるようになります。
参考
ハーバードビジネスレビュー2022年8月号10頁
« 前の記事
養育費と婚姻費用の算定表の改訂次の記事 »
従業員エンゲージメントの向上策
