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夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

ジョブ型雇用とキャリア形成

2022/01/21

職務記述書とキャリア支援

 キャリア形成、後継者育成のために職務記述書を活用することが考えられます。

職務記述書の整備

(1)キャリア支援を目的として、管理職等の職務記述書(仕事内容を記載した書類)を作成するのであれば、職務記述書は(目標となるべき)管理職分をそろえれば足ります。

(2)本来のジョブ型雇用でも、多くのジョブに関しては簡単な職務記述書しか用意しません。

職務記述書の使い方

(1)ジョブ型雇用では、キャリアパスの主体が会社ではなく、社員個人に移ります。

(2)会社は、社員に対して、役員等になるためには、どういうキャリアを積むべきなのかを示す義務があります。

(3)役員、管理職がどういう風に、キャリアを形成してきたか、そして、そのポジションに選ばれた理由を公表して、社員のキャリア選択の参考にしてもらう必要があります。

(4)もちろん、役職、管理職に必要な能力、経歴、仕事内容を記載する必要があります。

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