ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。

TEL 06-6773-9114

FAX 06-6773-9115

受付時間 : 平日10:00 ~18:00 土日祝除く

夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

女性管理職の活用のヒント

2022/06/29

女性管理職の活用の目的

(1)女性管理職の活用の目的は、女性の意見を経営に活かすこと、優秀な女性社員には管理職になってもらい、その力を100%発揮してもらうことです。

(2)メンバーの比率を目標としては意味がありません。

 平等に取り扱うことではなく、平等に活躍できることを目標しなくてはなりません。

女性管理職の活用のヒント

(1)女性管理職の活用のヒントとなる以下のデータがあります。

(2)男性社員の価値観が「大きな責任を引き受けたい」「新しい困難なことに挑戦したい」ということにあるのに対し、女性社員の価値観が「安心・安全を得たい」「顧客から感謝されたい。」にあるというデータがあります。

参考

 南雲道朋 「データ主導の人材開発・組織開発マニュアル」29頁、30頁

(3)ここからは、「顧客の意見を踏まえた改善提案を現場判断で導入できるようすること」に「その功績を正当に評価すること」ができれば、女性の活用につながる可能性を示しているのではないでしょうか。

 このように、女性が平等に活躍できる仕組み作りが必要になっています。

Contact.お問い合わせ

    ※個人情報の取り扱いについては、プライバシーポリシーをご覧ください。