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夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

従業員エンゲージメント

2022/04/25

従業員エンゲージメント

(1)社員エンゲージメントとは、社員が仕事を楽しみ、意欲的に仕事ができる環境・関係です。
(2)生産性の向上、離職の防止に役立つといわれています。
(3)従業員の幸福指数は、会社の生産性を測定する指標(例えば、株価の予想に使える)になるのではないか、とも指摘されています。
(4)これを具体化するには、以下のポイントがあります。

社員の個人的な展望と、現在の仕事を結びつける

 1on1ミーティングを利用して、社員の個人的な展望と、現在の仕事を結びつけることが有益です。

仕事に意義・意味を与える。

(1)1on1ミーティングを利用して、社員が行っている仕事に意義を与えるのも有効です。
(2)例えば、会社の社会的意義をより深めるにはどうしたらよいか、社員と一緒に考えてみるのもよいでしょう。
 近所のごみ拾い、ボランティア活動の支援、売り上げの一部の寄付等も検討してもよいかもしれません。

職場の人間関係 

 信頼できる人間関係(心理的安全性)の構築が必要です。

参考

 ハーバードビジネスレビュー2021年9月号88頁

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