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夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

高齢者雇用に対する偏見(バイアス)

2022/08/20

高齢者の雇用はコストが高い

(1) 年功序列型賃金の場合、高齢者雇用はコスト高になりがちです。
(2) また、高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかり、従前の経験を活かせない職場では離職率は高くなるでしょう。
(3) しかし、従前の経験を活かせる職場で、かつ、会社から適切なサポートを受けれるのであれば、高いパフォーマンスを発揮します。
(4)もちろん、賃金の見直しも必要でしょう。

高齢者は新しいスキルの習得に苦労する

(1) 一般論として、高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかります。
(2) しかし、これも、会社からの適切なサポートで解決できる範囲も大きいです。

会社として高齢者雇用に取り組む意義

(1) 労働人口の減少にともなって、企業として高齢者雇用は大切な経営課題になってきます。
(2)少しずつ、企業がこれに取り組んでいく必要があります。

参考

 ハーバードビジネスレビュー2022年9月号64頁

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