高齢者雇用に対する偏見（バイアス）

高齢者の雇用はコストが高い

（１） 年功序列型賃金の場合、高齢者雇用はコスト高になりがちです。
（２） また、高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかり、従前の経験を活かせない職場では離職率は高くなるでしょう。
（３） しかし、従前の経験を活かせる職場で、かつ、会社から適切なサポートを受けれるのであれば、高いパフォーマンスを発揮します。
（４）もちろん、賃金の見直しも必要でしょう。

高齢者は新しいスキルの習得に苦労する

（１） 一般論として、高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかります。
（２） しかし、これも、会社からの適切なサポートで解決できる範囲も大きいです。

会社として高齢者雇用に取り組む意義

（１） 労働人口の減少にともなって、企業として高齢者雇用は大切な経営課題になってきます。
（２）少しずつ、企業がこれに取り組んでいく必要があります。

参考

　ハーバードビジネスレビュー2022年9月号６４頁