アプレンティスシップ制度（採用）

アプレンティスシップ制度

（１）アプレンティスシップ制度では、企業が、求職者に対して給与を支払ってオンラインで教育訓練を行います。
（２）プログラムの終了後には、カリキュラムを無事に修了したことを証明するとともに、企業と求職者が双方望めば正社員登用のチャンスを与える制度です。

（３）インターンシップとは異なり、新卒採用を念頭に置いていないことや、中途採用社員が１２か月～３６か月の長期間、給与をもらいながら学ぶところに特徴があります。

（４）欧米で始まった制度で、日本でも少しずつ始まっています。

参考

　後藤 宗明「自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング 」１６７頁以下

企業としてのメリット

　DX等のスキルを持つ人材は希少で、未経験者を教育し、戦力になりそうだと判断してから採用するという点に企業としてはメリットがあります。