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夕陽ヶ丘法律事務所ブログ

性格と配置

2024/02/10

性格と配置

(1)上司との性格上の相性を考えて配置を検討する方法があります。

(2)従前は配置について能力を重視していましたが、上司との性格上の相性を考えて配置を検討する考え方があります。

性格検査

 比較的安い価格で、性格検査をすることができます。

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相性(同質)

(1)同じ性格の上司のもとに配属させるのは、比較的リスクの少ない方法となります。

(2)新人社員は、同質の組み合わせがよいでしょう。

相性(補完)

(1)性格は反対であるが、お互いに不足する部分を助け合う関係です。

(2)うまくペアが重なると強い力を発揮します。しかし、どのケースで補完の関係となるかは不明です。

(3)社員一人一人について、過去の人間関係について、どのようなタイプとであれば、上手くやっていけるか記録を付けておき、自分自身で判断できる仕組みを作ることも有益です。

参考

 ビジネスガイド2024年3月号6頁

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