団体交渉（団体交渉の目的）

従業員にとってのメリットを説明することです。

（１）交渉は、従業員にとって合意した方がより理由を説明するばです。

（２）「従業員の主張が間違っている」こと説明しても意味はありません。従業員が認めるはずがありません。水掛け論になるだけです。

（３）無理やり合意書に署名させることできません。メリットのある提案をするからこそ、従業員は同意するわけです。

言い負かすことに意味はない。

（１）団体交渉で馬鹿にされてもかまいません。

（２）しかし、団体交渉で、従業員（組合）を言い負してはいけません。そんなことしても、何も変わりません。

（３） 従業員（組合）を言い負しても、感情的な問題を作るだけです。

不当な要求については、会社は応じられない理由を説明する。

（１）従業員（組合）の要求が、会社にとって応じられないことは多いです。

（２）そんなときには、会社は応じれない理由を何度も説明するだけです。

（３）解決させようとすると、妥協案として組合の要求を呑む必要がでてきます。

（４）不要な要求については問題は解決しない、断り続けるのが鉄則です。

　　　組合は何度も要求をすると思いますが、会社は応じれない理由を何度も説明することになります。