更新の上限を5年と定める有期雇用は有効か。
2023/05/24 更新
有期雇用
有期雇用とは、３か月～１年間等一定期間に限り雇用する期限付きの雇用契約であります。
無期転換
（１）何度も更新を繰り返した場合や、更新するとの期待を生じさせた場合には、有期雇用は期限の定めのない無期雇用と同様の扱いとなります(労働契約法１９条)。
（２）更新を繰り返し、契約期間が通算して５年を超えると、有期雇用は期限の定めのない無期雇用と同様の扱いとなります(労働契約法１８条)。
更新の上限を5年と定める有期雇用は有効か。
（１）無形転換に備えて、雇用契約書等に、「雇用契約開始日から、5年の期間を超えて更新することはない。」という特約を記載することは有効でしょうか。
（２）結論としては、判例（横浜地裁川崎支部令和3年3月30日）も、同特約を有効だとしています。
（３）5年未満の期間で会社が更新拒絶をした場合に、有期契約社員は、「①契約期間満了時に、更新の合理的期待が存在する。もしくは、②本件雇止めは客観的合理性を欠く。」という主張をすることになります。
しかし、判決は、契約時に「雇用契約開始日から、5年の期間を超えて更新することはない。」という合意をしていれば、①②について問題ないと解釈されるという判断をしたものです。
参考
ビジネスガイド２０２３年５月号９０頁
