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労使紛争

【労働条件通知書】労働条件通知書のテンプレート

2024/02/14 更新

労働条件通知書のひな形

 労働条件通知書のひな形としては、以下のようなものがあります。

 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikishu_zenkoku.html

労働条件通知書のひな形

 例えば、法律上の記載を最小限で記載すると、労働条件通知書は以下のようになります。

労働条件通知書 兼 雇用契約書

●●株式会社(以下、甲)と乙は以下の条件で雇用契約を締結する。

 契約期間( )期間の定めなし   令和  年  月  日~
( )期間の定めあり   (令和  年  月  日 ~ 令和  年  月  日)
契約更新の有無      
更新の上限と、無期転換申込権
( )更新しない
( )更新する場合がある。更新する場合には、契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況を考慮する。  
( )更新の上限あり。(更新   回まで/通算期間   年) 無期転換申込権が無い。
  ( )更新の上限なし。 無期転換申込権あり。(初期契約日 令和  年  月   日、同日から5年間を経過した日の翌日から無期転換を申し込める。)
従事すべき業務の内容入社時   事務一般   
変更範囲  全ての業務
就労場所入社時   大阪営業部  
変更範囲  リモートワークや、全ての支店(全国の支店を含む)
始業時刻  終業時刻  休憩時間始業時刻   9:00
終業時刻  18:00   
休憩時間  60分  12:00~13:00
時間外労働の有無( )有り    ( )無し
休日日曜日、シフトでプラス1日 その他会社が指定する日
 賃金1 月給    基本給        〇円    
       固定残業       〇円(時間外労働分として支払う。)    
       通勤交通費      〇円    
       合計         〇円
2 昇給      業績等勘案して行う
3 賞与      (  )有り   (  )無し
4 退職金     (  )有り   (  )無し
5 締日・支払日  月末締めの翌日10日払い 6 支払方法    銀行振り込み
 年次有給休暇6か月継続勤務した場合に   日
 退職に関する事項1 定年制  65歳
 乙は65歳になった日の属する月の月末を退職日とする。  
2 自己都合退職
 乙は甲に対し退職する2週間前に届け出なければならない。  
3 解雇の事由     
 甲は以下の事由がある場合には乙を解雇できる。 天災その他やむを得ない場合  事業縮小等当社の都合 職務命令に対する重大な違反行 業務上の不正行為、その他
社会保険の適用労働保険 (  )加入する  (  )非加入とする
社会保険 (  )加入する  (  )非加入とする
相談窓口本契約書の内容その他労働条件等に関し、甲の窓口は以下の者とする。 A

 以上の合意を証するため、本書2通を作成し、甲乙の双方が記名(又は署名)捺印の上各1通を保管する。

甲  所在地               乙 住所


   名称           印      名前           印 

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