高齢者雇用に対する偏見
2023/04/14 更新
高齢者の雇用はコストが高い
(1) 年功序列型賃金の場合、高齢者雇用はコスト高になりがちです。
(2) 高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかり、従前の経験を活かせない職場では離職率は高くなります。
(3) しかし、従前の経験を活かせる職場で、かつ、会社から適切なサポートを受けれるのであれば、高いパフォーマンスを発揮することがあります。
高齢者は新しいスキルの習得に苦労する
(1) 一般論として、高齢者は新しことに慣れるのに時間がかかります。
(2) しかし、新しく覚えてもらう仕事の多くは、会社からの適切なサポートで解決できます。
会社として高齢者雇用に取り組む意義
(1) 労働人口の減少にともなって、企業として高齢者雇用は大切な経営課題になってきます。
(2)少しずつ、企業がこれに取り組んでいく必要があります。
参考
ハーバードビジネスレビュー2022年9月号64頁