夕陽ヶ丘法律事務所 ｜ 大阪市天王寺区上本町にある法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Q　権権の許可とは何ですか。 Q　 日本語で、プログラムを作るための文書（プロンプト）をどうやって作ればよいのか。 Q　グーグルのGASとサービスでどんなことができますか。 判例（有期雇用であるとの説明が不十分である場合には、有期雇用であると認められない。） Q　有期雇用契約について、契約期間の満了日には、５年を経過している場合には、有期雇用契約の雇用条件通知書にはどんな記載が必要ですか。 Q　有期雇用契約について、（契約期間の）更新の上限を定めることができますか。また、定める場合には雇用条件通知書に記載することは必要ですか。 Q　従業員が定期健康診断を受診しない場合、会社はどのような対応をすべきですか。 Q　就業規則、休職期間をどのように記載すべきですか。 Q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取るにはどのような手続が必要ですか。 Q　社内にて、AI（IT）活用のコミュニティを作る意味は何ですか。 判例（１ヶ月単位の変形労働時間制（就業規則型）が無効である、とされた事例） Q　変形労働時間制を採用しているが、上限の労働時間を超過した（労働時間を設定する）シフトを設定することが許されるか。 判例（デザインにこった量産実用品について、デザイン面の保護は意匠法によるべきであり、原則として著作権法による保護はされない。） Q　電磁的訴訟記録の閲覧とは何ですか。これによって注意することがありますか。 夕陽ヶ丘法律事務所ブログ 判例（内定前にバックグラウンドチェックをすることが可能であったこと、経歴詐称があるともいえないことから、内定後に行ったバックグラウンドチェックで判明した事実を理由とする内定取り消しは無効とされた。） トップページ Q　リファレンスチェック、バックグランドチェックを導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法） Q　社員がAIを活用するために、企業はどんな研修をすべきですか。 Q　社員がAIを活用することを認めることで、個人情報法の問題が生じないか。 Q　各現場でのAIの活用について、企業はどのように観測して、活用すべきですか。 Q　精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員がいたらどうしたらよいですか。 判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、個別条件をしっかり説明することが必要です。） Q　採用面接のときに気になることがあった場合に、求人者から聞いた内容が間違いが無いか、前職の勤務先に問い合わせもよいか。 Q　労働保険の年度更新の手続はどうすればよいのか（令和８年度版）。 Q　「職場（仕事）を商品だと考える」とはどんな意味ですか。 Q　従業員の声を反映して、仕事内容（職務記述書）を改善・訂正するにはどうすればよいですか。 Q　職場満足度はどうやって測定すればよいですか。 Q　企業は、（女性社員の）女性特有の健康課題について配慮・支援をする義務がありますか。 Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。 Q　外国人労働者派遣において、派遣元及び派遣先はどのような誓約書を出すことが必要ですか。 Q　AIの活用をすれば、マニュアル作成は上手くいくでしょうか。 Q　社員研修（リスキリング）のリスクについて教えて下さい。 Q　AIを活用をして完全自動化を目指すのが合理的か。それとも、９０％の自動化を目指し、残り１０％は人が完成させるべきか。 Q　ミンツの操作方法その他について、分かりやすい資料を教えて下さい。 Q　問い合わせ用のミンツのチャットを教えて下さい。 Q　センシティブ情報と、要配慮個人情報の違いは何ですか。これらの取り扱いについてどのような注意が必要ですか。 Q　ミンツに登録するメールアドレスは、エイリアスを利用したものでもよいのか。そもそも、エイリアスとは何か。 Q　こども性暴力防止法について教えて下さい。 Q　同性パートナーシップ制度とは何ですか。 Q　採用面接のときに、前科、精神疾患、（前職の）退職理由、（前職での）懲戒処分の有無について聞いてもよいですか。（個人情報保護法） Q　障害者という情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法） Q　多様な働き方を実現する管理職を支援することは、女性管理職の誕生に意味がありますか。 Q　企業はAIの活用して、どのように競争優位性を築くべきか。 Q　企業はAIの活用方法を積極的に探すべきか。もしくは、他の企業の動向をみて動くべきか。 Q　AIの活用によって、人員配置や業務内容についてどのような影響がありますか。リスキングが必要ですか。 Q　企業はAIの活用方法を積極的に探すべきか。もしくは、他の企業の動向をみて動くべきか。その２ Q　雇用する男女の差について、どんな企業がどんな情報を開示すべきですか。 Q　就活セクハラ（就活ハラスメント）の対策について教えて下さい。 Q　紙で提出している旧法適用事件について、令和８年５月２１日以降に反訴する場合には、紙で出してよいでしょうか。