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		<title>夕陽ヶ丘法律事務所 ｜ 大阪市天王寺区上本町にある法律事務所</title>
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		<description><![CDATA[夕陽ヶ丘法律事務所 ｜ 大阪市天王寺区上本町にある法律事務所]]></description>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/minji-sosho/q　第三者の閲覧等を考えた場合に、チームズだけ/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/minji-sosho/q　第三者の閲覧等を考えた場合に、チームズだけ/]]></link>
			<title>Q　第三者の閲覧等を考えた場合に、チームズだけでデータをやりとして和解することはメリットがありますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 20 May 2026 02:27:24 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/minji-sosho/q　旧法適用事件の記録をミンツを利用して、閲覧/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/minji-sosho/q　旧法適用事件の記録をミンツを利用して、閲覧/]]></link>
			<title>Q　旧法適用事件の記録をミンツを利用して、閲覧申請できますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 20 May 2026 02:18:54 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「-2/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「-2/]]></link>
			<title>Q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「契約の内容」を入力して、裏面でびっしりとした条件を記載する契約書について教えて下さい。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 07:19:09 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「契/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「契/]]></link>
			<title>Q　運用を考えた場合には、契約書の１頁目に「契約の内容」を入力して、他のページでは、それを引用するタイプの契約書について教えて下さい。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 07:17:54 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、a3で１枚の契約書にま/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　運用を考えた場合には、a3で１枚の契約書にま/]]></link>
			<title>Q　運用を考えた場合には、A3で１枚の契約書にまとめるべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 07:17:33 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書に貼る収入印紙について質問されたら、/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書に貼る収入印紙について質問されたら、/]]></link>
			<title>Q　契約書に貼る収入印紙について質問されたら、弁護士としてどのように回答すべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 03:58:23 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書は自社に有利に作成すべきですか。/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書は自社に有利に作成すべきですか。/]]></link>
			<title>Q　契約書は自社に有利に作成すべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 01:47:30 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書を作成する前に、依頼者にどんなことを/]]></link>
			<title>Q　契約書を作成する前に、依頼者にどんなことを再確認した方がよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:50:09 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書を作るときのポイントは何ですか。/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書を作るときのポイントは何ですか。/]]></link>
			<title>Q　契約書を作るときのポイントは何ですか（基本）。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:37:21 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約書を作成するにはどうすればよいですか。/]]></guid>
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			<title>Q　契約書を作成する前に、どんなリサーチをしますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:34:09 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　（取引）基本契約とは何ですか。/]]></guid>
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			<title>Q　（取引）基本契約とは何ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:27:26 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/契約書作成業務とヒアリング/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/契約書作成業務とヒアリング/]]></link>
			<title>Q　契約書の作成について、何をヒアリングすればよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:22:46 +0000]]></pubDate>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　契約とは何か。/]]></link>
			<title>Q　契約とは何か。</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 19 May 2026 00:15:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>Q　有期雇用契約について、契約期間の満了日には、５年を経過している場合には、有期雇用契約の雇用条件通知書にはどんな記載が必要ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 04:08:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>夕陽ヶ丘法律事務所ブログ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 20 Feb 2021 03:56:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例（就業規則において、シフト表の内容、作成時期、作成手続の記載がない場合には、１ヶ月単位の変形労働時間制は適用されない。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 21:33:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>トップページ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 05 Apr 2021 03:42:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>判例（就業規則に記載のない時間割のシストで、所定労働時間を決めていた場合には、１ヶ月単位の変形労働時間制は適用されない。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 21:33:45 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/business-chishiki/q　権権の許可とは何ですか。/]]></guid>
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			<title>Q　権権の許可とは何ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 05:42:53 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/business-chishiki/q　-日本語で、プログラムを作るための文書（プ/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/business-chishiki/q　-日本語で、プログラムを作るための文書（プ/]]></link>
			<title>Q　 日本語で、プログラムを作るための文書（プロンプト）をどうやって作ればよいのか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 04:29:19 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/business-chishiki/q　グーグルのgasとサービスでどんことができます/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/business-chishiki/q　グーグルのgasとサービスでどんことができます/]]></link>
			<title>Q　グーグルのGASとサービスでどんなことができますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 04:24:37 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/判例（有期雇用であるとの説明が不十分であり、/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/判例（有期雇用であるとの説明が不十分であり、/]]></link>
			<title>判例（有期雇用であるとの説明が不十分である場合には、有期雇用であると認められない。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 04:09:45 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/q　有期雇用契約について、（契約期間の）更新の/]]></link>
			<title>Q　有期雇用契約について、（契約期間の）更新の上限を定めることができますか。また、定める場合には雇用条件通知書に記載することは必要ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 03:59:40 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　従業員が定期健康診断を受診しない場合、会社/]]></link>
			<title>Q　従業員が定期健康診断を受診しない場合、会社はどのような対応をすべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 03:55:24 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/休職期間と就業規則のポイント/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/休職期間と就業規則のポイント/]]></link>
			<title>Q　就業規則、休職期間をどのように記載すべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 03:47:05 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取/]]></link>
			<title>Q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取るにはどのような手続が必要ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 03:44:20 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/【見積り】契約書作成業務と見積もり/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/【見積り】契約書作成業務と見積もり/]]></link>
			<title>Q　契約書作成業務の見積もりを作る場合に、注意点はありますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 May 2026 03:27:58 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/暴力団排除条項/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/暴力団排除条項/]]></link>
			<title>Q　暴力団排除条項とは何ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 May 2026 03:12:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社内にて、ai（it）活用のコミュニティを作る意/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社内にて、ai（it）活用のコミュニティを作る意/]]></link>
			<title>Q　社内にて、AI（IT）活用のコミュニティを作る意味は何ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 03:23:50 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/zangyo-keisan/q　変形労働時間制を採用しているが、上限の労働/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/zangyo-keisan/q　変形労働時間制を採用しているが、上限の労働/]]></link>
			<title>Q　変形労働時間制を採用しているが、上限の労働時間を超過した（労働時間を設定する）シフトを設定することが許されるか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 02:12:36 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/basic-knowledge/判例（デザインにこった量産実用品について、デ/]]></link>
			<title>判例（デザインにこった量産実用品について、デザイン面の保護は意匠法によるべきであり、原則として著作権法による保護はされない。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 17 May 2026 02:05:19 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/判例（内定前にバックグラウンドチェックをする/]]></link>
			<title>判例（内定前にバックグラウンドチェックをすることが可能であったこと、経歴詐称があるともいえないことから、内定後に行ったバックグラウンドチェックで判明した事実を理由とする内定取り消しは無効とされた。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 19:26:14 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　暴力団排除条項について教えて下さい。/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　暴力団排除条項について教えて下さい。/]]></link>
			<title>Q　暴力団排除条項について教えて下さい。</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 May 2026 03:30:21 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/リファレンスチェック、バックグランドチェック/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/リファレンスチェック、バックグランドチェック/]]></link>
			<title>Q　リファレンスチェック、バックグランドチェックを導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:51:18 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員がaiを活用するために、企業はどんな研修/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員がaiを活用するために、企業はどんな研修/]]></link>
			<title>Q　社員がAIを活用するために、企業はどんな研修をすべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:37:33 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員がaiを活用することを認めることで、個人/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員がaiを活用することを認めることで、個人/]]></link>
			<title>Q　社員がAIを活用することを認めることで、個人情報法の問題が生じないか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:34:55 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　各現場でのaiの活用について、企業はどのよう/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　各現場でのaiの活用について、企業はどのよう/]]></link>
			<title>Q　各現場でのAIの活用について、企業はどのように観測して、活用すべきですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:33:41 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/q　精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/q　精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員/]]></link>
			<title>Q　精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員がいたらどうしたらよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:21:31 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結する/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結する/]]></link>
			<title>判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、個別条件をしっかり説明することが必要です。）</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:11:31 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/q　採用面接のときに気になることがあった場合に/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/roushi-funsou/q　採用面接のときに気になることがあった場合に/]]></link>
			<title>Q　採用面接のときに気になることがあった場合に、求人者から聞いた内容が間違いが無いか、前職の勤務先に問い合わせもよいか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 18:10:57 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　労働保険の年度更新の手続はどうすればよい-2/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　労働保険の年度更新の手続はどうすればよい-2/]]></link>
			<title>Q　労働保険の年度更新の手続はどうすればよいのか（令和８年度版）。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 16:13:55 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/職場（仕事）を商品だと考えよう/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/職場（仕事）を商品だと考えよう/]]></link>
			<title>Q　「職場（仕事）を商品だと考える」とはどんな意味ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 15:25:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/（従業員の声を反映して）職務記述書を訂正する/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/（従業員の声を反映して）職務記述書を訂正する/]]></link>
			<title>Q　従業員の声を反映して、仕事内容（職務記述書）を改善・訂正するにはどうすればよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 15:25:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/従業員エンゲージメントを測定するときの注意点/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/従業員エンゲージメントを測定するときの注意点/]]></link>
			<title>Q　職場満足度はどうやって測定すればよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 15:24:47 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　企業は、女性社員の健康管理について支援をす/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　企業は、女性社員の健康管理について支援をす/]]></link>
			<title>Q　企業は、（女性社員の）女性特有の健康課題について配慮・支援をする義務がありますか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 15:24:00 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　外国人労働者のための日本語の学習研修はどう/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　外国人労働者のための日本語の学習研修はどう/]]></link>
			<title>Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 15:05:41 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　外国人労働者派遣では、誓約書を出す必要があ/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　外国人労働者派遣では、誓約書を出す必要があ/]]></link>
			<title>Q　外国人労働者派遣において、派遣元及び派遣先はどのような誓約書を出すことが必要ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 14:46:33 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　マニュアルはどうやって整備したらよいでしょ/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　マニュアルはどうやって整備したらよいでしょ/]]></link>
			<title>Q　AIの活用をすれば、マニュアル作成は上手くいくでしょうか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 13:21:07 +0000]]></pubDate>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員研修（リスキリング）のリスクについて教/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/yobo-homu/q　社員研修（リスキリング）のリスクについて教/]]></link>
			<title>Q　社員研修（リスキリング）のリスクについて教えて下さい。</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 16 May 2026 12:54:43 +0000]]></pubDate>
		</item>
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			<guid><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　初心者が契約書を作るときに、契約書のサンプ/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://yuhigaoka-law.com/bengoshi/q　初心者が契約書を作るときに、契約書のサンプ/]]></link>
			<title>Q　初心者が契約書を作るときに、契約書のサンプルの本を読むことは有効ですか。</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 18 May 2026 03:31:39 +0000]]></pubDate>
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