夕陽ヶ丘法律事務所 ｜ 大阪市天王寺区上本町にある法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 判例（定年後の再雇用となった非正規社員に対し、経営環境の悪化を理由に、更新の条件として労働条件を下げるて提案をしたところ、非正規社員が拒否したために雇止めとなった。同雇止めは違法であるとされて、継続雇用制度の終了（満６５歳）までの賃金請求が認められた。）（定年後の再雇用） Q　外国人を雇用するときに、母国語の雇用条件通知書を用意すべきですか。 Q　労働条件通知書の記載事項についてパートタイム・有期雇用労働法はどのように定めていますか。 Q　求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、どのように説明した方がよいのか。 Q　健康診断で異常所見が見られた場合に、企業はどんな対応をすべきでしょうか。 Q　会社が従業員から定期健康診断の結果を受け取るにはどのような手続が必要ですか。 Q　福利厚生として、食事補助制度としてはどんな制度が考えられますか。 Q　長期休暇（サバティカル休暇）とは何ですか。 Q　派遣社員の苦情申出についてはどのような体制を作る必要がありますか。 Q　派遣先会社が派遣契約を途中解約した場合、派遣社員に休業補償を支払う必要はありますか。 Q　派遣社員の健康診断の実施義務（費用負担）は派遣会社が負うのか、それとも、派遣先企業が負うのか。 Q　派遣先会社を１年以内に退職した社員を、この派遣会社に派遣することは出来ますか。 Q　日雇い派遣とは何ですか。 Q　グループ会社への派遣には問題がありますか。 Q　外国人を派遣労働者として受け入れる場合、派遣元及び派遣先はどのような誓約書を出すことが必要ですか。 Q　外国人を派遣労働者として受け入れる場合にどんな注意が必要ですか。 Q　外国人を雇用した場合の注意点について教えて下さい。主に、外国人雇用管理指針について教えて下さい。 Q　派遣会社は、派遣社員の雇用安定措置としてどんなことが義務付けられていますか。 Q　派遣会社は、派遣社員のために教育訓練としてどんなことが義務付けられていますか。 Q　派遣社員の賃金はどうやって決まるのですか。 Q　労働条件通知書兼就業条件明示書とは何ですか。 Q　人事評価制度を構築し、これに基づく賃金減額をするための手続を教えて下さい。 Q　二重派遣とは何ですか。 判例（「偽装請負」であると認定されて、「労働契約申し込みのみなし」が認められた事例） 判例（「二重偽装請負」には「労働契約の申し込みのみなし」が適用されない。） Q　偽装請負だと認定されると、どんなリスクがあるのか。「労働契約申込みのみなし」とは何ですか。 判例（紹介予定派遣において、派遣先企業が面接したことだけでは派遣先企業との間で雇用契約は成立しない。派遣期間満了にて、直接雇用しないことも違法ではない。） Q「登録型派遣」と「常用型派遣」はどのように違うのでしょうか。 Q　派遣社員について、就業前の書類選考や面接をすることは禁止されていますか。 Q　派遣可能期間の制限について教えて下さい。 Q　人材派遣が禁止されている業種にはどんなものがありますか。 Q　紹介予定派遣とは何ですか。 Q　派遣社員が派遣先企業に損害を与えた場合に、派遣会社はどのような責任を負いますか。 Q　派遣社員の交代要請はどのようなときにできるのですか。 Q　派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で、労働者派遣基本契約を締結する必要がありますか。 Q　派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で労働者派遣個別契約を締結する必要がありますか。 Q　（派遣先）企業が、派遣社員を受け入れるメリットは何ですか。 Q　産業医の選任と辞任の報告について教えて下さい。 Q　外国人労働者のための日本語研修について、簡単にスタートさせるにはどうすればよいですか。 Q　労働条件通知書の記載事項についてパートタイム・有期雇用労働法はどのように定めていますか。 Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。 Q　（外国人を雇用したとき）外国人雇用状況届出はどのようにすればよいですか。 Q　外国人を雇用するときに、在留期間（満了日）、就労制限の有無はどうやってチェックすればよいですか。 Q　育成就労制度について教えて下さい。 トップページ Q　（パラハラの一つとして）自爆営業について教えて下さい。 Q　公益通報者はどのような保護を受けることができるのですか。 Q　公益通報窓口の設置義務とは何ですか。 Q　公益通報窓口の設置義務として具体的には何をするべきですか。 夕陽ヶ丘法律事務所ブログ