夕陽ヶ丘法律事務所 ｜ 大阪市天王寺区上本町にある法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Q　ミンツを利用した事件では、収入印紙と郵券（切手）ではなく、相当額をペイジーで支払うことになるのでしょうか。 夕陽ヶ丘法律事務所ブログ トップページ 判例（内定前にバックグラウンドチェックをすることが可能であったこと、経歴詐称があるともいえないことから、内定後に行ったバックグラウンドチェックで判明した事実を理由とする内定取り消しは無効とされた。） Q　リファレンスチェック、バックグランドチェックを導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法） Q　社員がAIを活用するために、企業はどんな研修をすべきですか。 Q　社員がAIを活用することを認めることで、個人情報法の問題が生じないか。 Q　各現場でのAIの活用について、企業はどのように観測して、活用すべきですか。 Q　精神疾患を理由に、不安定な勤務が続く従業員がいたらどうしたらよいですか。 判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、個別条件をしっかり説明することが必要です。） Q　採用面接のときに気になることがあった場合に、求人者から聞いた内容が間違いが無いか、前職の勤務先に問い合わせもよいか。 Q　労働保険の年度更新の手続はどうすればよいのか（令和８年度版）。 Q　「職場（仕事）を商品だと考える」とはどんな意味ですか。 Q　従業員の声を反映して、仕事内容（職務記述書）を改善・訂正するにはどうすればよいですか。 Q　職場満足度はどうやって測定すればよいですか。 Q　企業は、（女性社員の）女性特有の健康課題について配慮・支援をする義務がありますか。 Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。 Q　外国人労働者派遣において、派遣元及び派遣先はどのような誓約書を出すことが必要ですか。 Q　AIの活用をすれば、マニュアル作成は上手くいくでしょうか。 Q　社内にて、AI（IT）活用のコミュニティを作る意味は何ですか。 Q　社員研修（リスキリング）のリスクについて教えて下さい。 Q　AIを活用をして完全自動化を目指すのが合理的か。それとも、９０％の自動化を目指し、残り１０％は人が完成させるべきか。 Q　センシティブ情報と、要配慮個人情報の違いは何ですか。これらの取り扱いについてどのような注意が必要ですか。 Q　こども性暴力防止法について教えて下さい。 Q　同性パートナーシップ制度とは何ですか。 Q　採用面接のときに、前科、精神疾患、（前職の）退職理由、（前職での）懲戒処分の有無について聞いてもよいですか。（個人情報保護法） Q　障害者という情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法） Q　旧法適用事件の記録をミンツを利用して、閲覧申請できますか。 Q　多様な働き方を実現する管理職を支援することは、女性管理職の誕生に意味がありますか。 Q　ミンツを利用した事件について、書証の写しの提出についてどんな影響がありますか。 Q　企業はAIの活用して、どのように競争優位性を築くべきか。 Q　ミンツに登録するメールアドレスは、エイリアスを利用したものでもよいのか。そもそも、エイリアスとは何か。 Q　ミンツの操作方法その他について、分かりやすい資料を教えて下さい。 Q　問い合わせ用のミンツのチャットを教えて下さい。 Q　企業はAIの活用方法を積極的に探すべきか。もしくは、他の企業の動向をみて動くべきか。 Q　電磁的訴訟記録の閲覧とは何ですか。これによって注意することがありますか。 Q　（ミンツを利用している）旧法適用事件について受領書を出す必要があるのか。どうやって、受領書を出す必要があるのか。 Q　AIの活用によって、人員配置や業務内容についてどのような影響がありますか。リスキングが必要ですか。 Q　ミンツを利用した事件について、原告が訴状をミンツにアップロードする方法について教えて下さい。 Q　日弁連で行ったアカウント一斉登録から２週間以上経過しても、招待メールが届かない場合、どうすればよいのか。 Q　事務員がmints（ミンツ）のアカウントを登録するには、本人確認書類は不要ですか。 Q　弁護士が事前登録した場合にも、mints（ミンツ）のアカウントの登録には、本人確認書類のアップが必要ですか。 Q　mints（ミンツ）の事務員アカウントの事前登録ができますか。 Q　mints（ミンツ）の事務員アカウントについて教えて下さい。 Q　契約書を作成するにはどうすればよいですか。 Q　ミンツを利用して訴状が提出された場合、被告代理人事務所はどうすればよいのか。 Q　企業はAIの活用方法を積極的に探すべきか。もしくは、他の企業の動向をみて動くべきか。その２ Q　雇用する男女の差について、どんな企業がどんな情報を開示すべきですか。 Q　就活セクハラ（就活ハラスメント）の対策について教えて下さい。 Q　紙で提出している旧法適用事件について、令和８年５月２１日以降に反訴する場合には、紙で出してよいでしょうか。