企業文化に挑む
2023/06/16 更新
積極的に聞く
企業の問題を把握するには、あらゆる従業員から、何を課題と考えているのか、聞くことからスタートします。
問題となる文化を文章化する
（１）問題となる文化を文章化しましょう。
（２）変えたい文化を見えるかしましょう。
行動によってしか企業文化は変えられない
（１）商品開発、プロジェクト、企業のデジタル化等、メンバーがチャレンジ（行動）することで、成功体験が流れを作り企業文化を変えることがあります。
（２）しかし、逆に、「あるべき企業文化」を宣伝しても、人が動かなければ、「行動」は生まれません。
（３）チームにチャレンジ（行動）させること以外に、企業文化を変える方法はありません。
参考
ジョン・P・コッター ほか「CHANGE 組織はなぜ変われないのか」１５１頁
課題をプロジェクトチームに与える（主体性を認める）
（１）経営陣は、プロジェクトチームの自主性を尊重して、チームに厳しい報告を求めたりしません。
（２）経営陣は、挑戦的かつ具体的な目標を設定しますが、その実施についてはプロジェクトチームに一任します。
参考
ハーバードビジネスレビュー２０２２年9月号９８頁
