ジョブ型雇用を前提とした社内制度
ジョブ型雇用 （１）ビジネス環境の変化に対応するために、経営戦略に合わせて、必要な技術、 …
「ジョブ型雇用」に関するページ
人事
ジョブ型雇用と、IT人材の確保
企業のデジタル対応の遅れ １ デジタル化対応の必要性 （１）GAFAのようなスタートアッ …
ジョブ型雇用とキャリア形成（２）
ジョブ型雇用 １ 配転 （１）現場が採用権限を持ちます。 （２）欠員がでれば、社内及び社 …
ジョブ型雇用とキャリア形成
職務記述書とキャリア支援 キャリア形成、後継者育成のために職務記述書を活用することが考 …
ジョブ型雇用 少子高齢化・同一労働同一賃金
ジョブ型雇用 （１）ジョブ型雇用では、現場に採用権限が与えられます。（２）ジョブ型雇用で …
ジョブ型雇用の成功例としての企業内弁護士
企業内弁護士 （１）弁護士資格をとっても、弁護士として活動せずに、企業に社員として働く人 …
ジョブ型雇用の基本
ジョブ型雇用が注目されている理由 イノベーション、経営の高度化に対応すべく専門家を確保 …
