個人のパーパス
個人のパーパス 企業のビジョン（パーパス）だけでなく、社員個人個人のパーパスの作成を手 …
「ビジョン、パーパス」に関するページ
人事
心理的安全性
心理的安全性 （１）組織内で、目標のためにメンバーが率直な意見を言える環境を心理的安全性 …
社員研修としての道徳研修
バイトテロ （１）社員が、勤務先の商品等を使って悪ふざけを行う様子をSNSでアップして炎 …
ビジョン・パーパス
ビジョンは「こだわり」という言葉で説明できます。
ビジョンの要件 ビジョンは、以下の要件を満たしていないといけません。（１）ビジョンは、 …
持続可能な開発目標と、パーパスの見直し
持続可能な開発目標 （１）持続可能な開発目標SDGｓ（sustainability）とは …
１on １ミーティング ビジョンの運用・行動指針の浸透
１on １ミーティング （１）週に１回、上司が部下と直接話す時間を３０分程度とります。（ …
パーパス
パーパス （１）パーパスは、会社の存在意義、会社の志（こころざし）として訳されます。 （ …
コーポレートアイデンティティー（CI）
コーポレートアイデンティティー（CI） 企業もしくは、企業理念の本質（コーポレートアイ …
ビジョンの運用・行動指針の浸透
１ 手紙、ブログ、メルマガ、会社報、 経営者が従業員に対し、手紙、ブログ、メルマガ、会 …
ビジョン・パーパスの定め方
ビジョン、パーパス ビジョン、パーパスを定める目的は以下のものです。 （１）会社の方針を …
OKR
OKR （１）OKR（Objectives and Key Results）は、目標達成 …
