サーベイ（サーベイ・フィードバック）
サーベイ サーベイは、社員意識調査です。社員個人個人の能力の測定ではなく、社内の人間関 …
「組織開発」に関するページ
人事
組織の機敏性
組織の機敏性 組織の機敏性は、ビジネス環境の変化に対応する組織の力をいいます。 企業が …
官僚的組織と、自立分散型組織
官僚的組織の特徴 （１）トップが計画を作り、作業を効率的に分担します。（２）管理職の役割 …
機能別組織
機能別組織（職能別組織） 機能別組織とは、営業、製造、法務等の、職能（役割）ごとに、組織 …
経営
組織開発における注意点
組織開発 組織開発は、組織の風土を改善していく取り組みをいいます。 組織開発の手法だけ …
組織開発の流れ（２）
組織開発 組織開発は、組織の風土を改善していく取り組みをいいます。 組織開発の流れ 課 …
組織開発の流れ（１）
組織開発 組織開発は、組織の風土を改善していく取り組みをいいます。 組織開発の流れ （ …
学習する組織（２）
学習する組織 （１）「学習する組織」とは、1990年に、 ピーター M センゲ が書いた …
学習する組織（１）
学習する組織 （１）「学習する組織」とは、1990年に、 ピーター M センゲ が書いた …
組織開発の一例
事例 潜水艦の館長になったマルケは、潜水艦の知識がほとんどなかった。 無知を認めて、 …
組織開発は、経営者の意思を伝えることから始まる
経営者の強い意志 （１）組織開発（組織を変える）には、経営者の強い意志が必要です。（２） …
両利きの経営
両利きの経営 （１）両利きの経営は、既存の事業を経営しながら、新規事業を開発する経営のこ …
