ホームページに「採用情報」を掲載すると、それを見た詐欺業者のリストに載る？
自社ホームページに「採用情報」や「リクルートページ」を新設した途端、身に覚えのない営業電話が急増したという経験はありませんか？実は、インターネット上の採用情報は、悪質な求人広告詐欺業者にとって格好のターゲットとなっています。なぜこれほどまでに電話がかかってくるのか、その裏側にある仕組みと、トラブルを回避するための対策を解説します。
なぜ採用ページを作ると不審な電話が増えるのか
結論から申し上げますと、ホームページに「採用情報」を掲載することは、悪質な業者に「電話をかけてください」と合図を送っているのと同義になり得ます。
クローラーによる自動収集の仕組み
悪質な業者は、自社で手作業で電話番号を探しているわけではありません。彼らは「クローラー」や「スクレイピング」と呼ばれる自動収集プログラムを駆使しています。このプログラムは、インターネット上のウェブサイトを巡回し、「採用情報」「求人募集」「リクルート」といったキーワードが含まれるページを瞬時に探し出します。
そして、そこに記載されている電話番号やメールアドレスを自動的に抽出し、自社の「営業リスト」へと登録します。つまり、採用ページを公開した瞬間に、あなたの会社の連絡先は「求人広告を必要としている（＝勧誘すれば契約が取れる可能性がある）企業」としてリスト化されてしまうのです。
リスト化された後の「恐怖の営業サイクル」
一度このリストに載ってしまうと、その後は組織的に営業電話がかかってくるようになります。彼らの手口は巧妙で、最初は「採用のお手伝いをしたい」「貴社の求人ページを拝見しました」といった、あたかも好意的な提案のように装います。
しかし、その本質は「無料期間終了後に高額な掲載料を請求する」あるいは「契約書を交わさずに電話口の承諾だけで法外な違約金を要求する」といった、いわゆる無料求人商法であるケースが非常に多いのです。
不審な電話がかかってきた時の正しい対応策
もし、採用ページを公開した後に不審な営業電話がかかってきた場合、以下の手順で対応してください。
1. 「無料」という言葉に決して乗らない
「今なら期間限定で無料」「お試し掲載」といった言葉は、トラブルの入り口です。「無料」を強調する業者ほど、後から多額の請求書を送りつけてくる傾向があります。電話口で「とりあえず無料なら」と承諾してしまうと、それが契約の合意とみなされ、後から解約を申し出ても「解約手数料」を請求されるリスクがあります。
2. その場で即答せず、書面を求める
電話口で契約を迫られた場合は、「社内で検討するため、詳細な契約条件や規約を記載した書面を郵送またはメールで送ってください」と伝え、電話を切ってください。まともな業者であれば書面を提示できますが、詐欺的な業者は「今すぐ決めてもらわないと枠が埋まる」などと言って書面の提示を渋ります。書面を出さない業者とは、そもそも契約を検討する価値すらありません。
3. 担当者の氏名と会社名を記録する
電話があった際は、必ず以下の情報を記録してください。
- 会社名（正式名称）
- 担当者の氏名
- 電話番号
- どのような提案だったか（録音があればベストです）
これらは、万が一トラブルに発展した際、弁護士が介入して交渉を行うための重要な証拠となります。
経営者が守るべき「自社の窓口」
採用ページは、本来優秀な人材を確保するための大切な入り口です。しかし、そこが「詐欺業者の入り口」になってしまっては本末転倒です。
もし、すでに「契約してしまった」「高額な請求が届いた」という状況であれば、一人で悩まずに早急に専門家である弁護士へ相談してください。特に事業者間トラブルにおいては、一度支払いに応じてしまうと「契約の有効性」を認めたとみなされ、返金が極めて困難になります。
私たちは、日々こうした求人広告詐欺のトラブルを解決しています。不審な勧誘には毅然とした態度で臨み、法的な知識武装を行うことで、あなたの会社の経営と資産を守り抜きましょう。もし現在、執拗な督促を受けている場合は、直ちに弁護士による受任通知を送付し、業者との直接のやり取りを遮断することをお勧めします。
