弁護士が教える：悪質求人広告トラブルを即日・完全に終結させる法的アプローチ

悪質求人広告トラブルを合法かつ完全に終わらせる法的アプローチ

「無料と言われたのに高額な掲載料を請求された」「解約を申し出たら法外な違約金を要求された」といった、いわゆる悪質求人広告トラブルに巻き込まれる事業者が後を絶ちません。

毎日のようにかかってくる督促の電話や、内容証明郵便による脅しのような請求に、業務を圧迫されている経営者や担当者の方も多いでしょう。

結論からお伝えすると、こうしたトラブルは、弁護士から相手方業者へ「受任通知（通知書）」を毅然と送達し、相手からの連絡を断ち切ることで、最短即日・通常1日で速やかに解決できます。

なぜ「受任通知の送達」で即座に終わるのか

弁護士が代理人として介入すると、窓口が一本化され、直接督促は業務妨害や不法行為のリスクを伴うため業者は連絡を即座にストップします。

また、弁護士が民法上の錯誤（第95条）、詐欺取消（第96条）、合意不存在といった法的根拠を明確に突きつけることで、業者は請求の継続を断念します。

相手方から督促が来なくなった時点で業務はすべて終了となり、長期間の交渉や複雑な書類の取り交わしは一切不要です。

迅速な解決のために

不当な請求に対して一人で悩み続けたり、相手の脅しに屈して支払ってはいけません。早期に弁護士へ依頼し、受任通知の送達によって即日で平穏な日常業務を取り戻しましょう。