雇用保険被保険者離職票（離職票-1・2）の交付義務と雇用保険法第7条
Q会社が退職後に離職票をくれない場合、どのような法律違反になりますか？自分で請求する方法や対処法を知りたいです。 A【結論と法的根拠】事業主は、被保険者が離職した場合、雇用保険法第7条および同法施行規則に基づき、速やかにハローワークへ離職証...
会社が離職票を発行しない・嫌がらせで遅延させた場合の「ハローワーク職権交付」
Q会社が嫌がらせで離職票を発行してくれない、または手続きを意図的に遅延させている場合、どうすれば取得できますか？ A【結論と法的根拠】会社が離職票の交付を拒否・遅延させる行為は、雇用保険法第7条および同法施行規則に基づき違法となります。会社...
離職票の「離職理由コード（4D・2A等）」の相違とハローワークでの異議申立て手続き
Q会社が一方的に「自己都合」として離職票を作成・提出しましたが、実際は過重労働や体調不良による退職（会社都合等）です。変更してもらうことは可能ですか？ A【結論と法的根拠】離職票の記載（離職理由コード）に異議がある場合、労働者はハローワーク...
社会保険（健康保険）の「任意継続」と「国民健康保険」の保険料比較と切り替え期限
Q退職後の健康保険は「任意継続」と「国民健康保険（国保）」のどちらが得ですか？また、切り替えの期限はありますか？ A【結論と法的根拠】退職後の健康保険は、健康保険法第38条等に基づく「任意継続」と、国民健康保険法に基づく「国保」の2つの選択...
社会保険資格喪失証明書の交付遅延時における「年金事務所での職権取得」
Q退職した会社が「社会保険資格喪失証明書」を発行してくれず、国民健康保険への切り替えや次の職場の社会保険の手続きが進みません。どうすればよいですか？ A【結論と法的根拠】会社が資格喪失証明書の交付や健康保険・厚生年金保険の資格喪失届の提出を...
傷病手当金（健康保険法第99条）を受給中の退職と「資格喪失後の継続給付（第104条）」
Q傷病手当金を受給している状態で退職した場合、退職後も引き続き手当金を受け取ることは可能ですか？ A【結論と法的根拠】健康保険法第104条に基づく「資格喪失後の継続給付」の要件を満たしている場合、退職後も引き続き受給可能です。要件は、被保険...
傷病手当金の受給要件を満たすための「退職日当日の欠勤」の重要性と法理
Q退職日に有給休暇を取得して退職すると、傷病手当金が受給できなくなると聞いたのですが本当ですか？ A【結論と法的根拠】本当です。健康保険法第104条に基づく傷病手当金の継続給付を受けるには、資格喪失日の前日（退職日）において「労務不能であり...
失業保険（基本手当）の受給期間延長申請（病気・怪我・妊娠による受給保留）
Q退職後、病気や怪我、妊娠・出産・育児によりすぐに働けない場合、失業保険（基本手当）の受給期間はどうなりますか？ A【結論と法的根拠】雇用保険法第20条第2項に基づき、退職日の翌日から起算して30日以上続けて「職業に就くことができない」状態...
源泉徴収票の交付義務（所得税法第226条）と退職後1ヶ月以内の交付期限
Q退職した会社が源泉徴収票を出してくれないのですが、違法ではないのでしょうか？また、いつまでに交付しなければならないという期限はありますか？ A【結論と法的根拠】会社が源泉徴収票を交付しない行為は、所得税法第226条第1項に違反する明確な違...
退職証明書（労基法第22条）の即時請求権と会社が拒否した場合の罰則
Q会社が退職証明書の発行を拒否したり、遅延させたりした場合、どのような法的措置や罰則が適用されますか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第22条に基づき、退職者が請求した場合には、使用者は遅滞なく退職証明書を交付する義務があります。これを拒否...
社宅・社員寮の退去期限（明渡し猶予期間）と賃貸借契約・使用貸借契約の法理
Q退職に伴い社宅・社員寮の即日退去を命じられました。法的根拠はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】雇用契約の終了に伴い社宅使用関係も終了しますが、民法第1条第3項（権利濫用の禁止）および契約性質に応じた法理により、正当な理由なく即日退去...
社宅明渡しに伴う「敷金返還・原状回復費用」の会社と従業員の負担切り分け
Q退職に伴い社宅を退去することになりましたが、会社から法外な原状回復費用を請求されたり、預けていた敷金が返還されなかったりしています。法的にどこまで従業員が負担すべきでしょうか？ A【結論と法的根拠】社宅の原状回復費用および敷金返還義務の範...
確定拠出年金（企業型DC）から個人型（iDeCo）への移換手続きと6ヶ月の期限
Q退職時に企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入していた場合、どのような手続きが必要で、放置するとどうなりますか？ A【結論と法的根拠】退職による資格喪失後6ヶ月以内に、個人型確定拠出年金（iDeCo）への移換または転職先の企業型DCへの移...
退職金共済（中退共・建退共）の手帳交付・受給申請手続きと会社による隠蔽の阻止
Q会社が中退共や建退共の手帳を渡してくれない場合、退職金は受給できないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】会社が手帳の交付を拒絶しても、退職金受給権は消滅しません。中小企業退職金共済法等の規定に基づき、被共済者は独立行政法人勤労者退職金共済...
未払い残業代請求権の消滅時効（労基法第115条：当面3年）と退職時の請求
Q退職後に未払い残業代を請求する場合、過去何年分まで遡って請求できますか？また時効を止めるための確実な手続きは何ですか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第115条および附則第143条により、当面の間は3年前に遡って請求が可能です（将来的に5...
退職時の「競業避止義務契約」の有効性と職業選択の自由（憲法第22条）の優越
Q退職時に「同業他社への転職を禁止する」という競業避止義務の誓約書を出すよう求められましたが、従わなければ損害賠償請求や訴訟を起こされますか？ A【結論と法的根拠】憲法第22条で保障される「職業選択の自由」に基づき、誓約書が存在しても、保護...
同業他社への転職を理由とする「退職金全額没収条項」の公序良俗違反（民法第90条）
Q同業他社への転職を理由に会社から退職金を全額没収すると言われましたが、これは法律上有効ですか？ A【結論と法的根拠】同業他社への転職や競業避止義務違反を理由とする退職金の「全額没収（不支給）」規定は、民法第90条（公序良俗）および労働基準...
顧客情報の不正持出しと不正競争防止法第2条第1項各号（営業秘密侵害）の該当性
Q退職時に顧客名簿や顧客情報を持ち帰った場合、不正競争防止法上の「営業秘密侵害」に該当し、損害賠償請求や刑事訴訟の対象となるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】当該情報が不正競争防止法第2条第6項に定める「営業秘密」の要件（秘密管理性・有用...
退職後の元同僚に対する「引き抜き・転職勧誘（ヘッドハンティング）」の違法性境界線
Q退職した元同僚から転職を誘われましたが、会社から「違法な引き抜きだ」「損害賠償請求する」と脅されています。どこからが違法になるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者の職業選択の自由（憲法第22条）に基づき、単なる転職の勧誘や情報提供は...
退職時の私物PC・私用スマホ内の業務データ消去確認と証拠証明書の作成
Q退職時に私用スマートフォンや私物PC（BYOD）に残存している業務データや顧客情報の消去はどのように証明・書面化すればよいですか？ A【結論と法的根拠】退職労働者は労働契約終了に伴い、不正競争防止法第2条等に基づく営業秘密の保持義務および...
会社から貸与されていた「携帯電話・ノートPC」のデータ初期化と返却
Q退職時に会社から貸与されていた携帯電話やノートPCを返却する際、自分勝手にデータを初期化しても問題ありませんか？ A【結論と法的根拠】会社所有物の貸与品における業務データの勝手な初期化や削除は、民法上の所有権侵害や不法行為（民法第709条...
退職後の「健康保険証（被保険者証）」の返却先と不正使用の法的責任
Q退職後に旧健康保険証を返却し忘れた場合、返却先はどこになるか。また、誤って資格喪失後に保険証を使用して医療機関を受診した場合、どのような法的責任が生じるか。 A【結論と法的根拠】返却先は原則として退職時の所属事業所経由で健康保険組合や全国...
住民税の「特別徴収（給与天引き）」から「普通徴収（自己納付）」への切り替え
Q退職時に住民税の支払いがどうなるか不安です。給与から一括天引きされる場合や、普通徴収への切り替えの手続きはどう行われますか？ A【結論と法的根拠】退職時の住民税の徴収方法は、退職月（1月〜5月か、6月〜12月か）および未納分の有無によって...
年次有給休暇消化中の退職取消し（撤回）が会社に認められる例外的な条件
Q退職届を提出し、年次有給休暇消化中ですが、やはり退職を撤回（キャンセル）して働き続けたいと考えています。会社が同意すれば撤回は認められますか？ A【結論と法的根拠】労働者一方による退職届の撤回は原則として認められませんが、民法第627条に...
会社都合退職への異議申し立てに伴う「仮給付（雇用保険）」の申請手順
Q会社が「自己都合」と主張して離職票を出し、会社都合（解雇・退職勧奨など）への変更で揉めている間、失業保険（基本手当）を受け取ることはできないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】離職理由について会社と労働者の主張が対立し、雇用保険法に基づく...
健康保険被扶養者（家族の扶養）への即時加入手続きと年収要件（130万円未満）
Q退職して無職になった場合、すぐに配偶者や親の健康保険（被扶養者）に入るための条件や、必要な手続きはどうすればよいですか？ A【結論と法的根拠】退職日の翌日から起算して5日以内に、旧勤務先から発行される「健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書...
労災保険（労働者災害補償保険）による休業補償給付受給中の退職と給付の継続
Q労災の休業補償給付を受給している最中に退職した場合、給付は打ち切られてしまうのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者災害補償保険法（労災保険法）に基づき支給される休業（補償）給付は、退職によって受給権が消滅するものではありません。受給要...
国民年金の「免除・猶予申請（特例免除制度）」の退職時手続き
Q退職して収入がなくなった場合、国民年金保険料はどのように免除されますか？ A【結論と法的根拠】国民年金法第88条および関連政省令に基づき、退職による失業者は「国民年金保険料免除・納付猶予申請（特例免除制度）」を利用することで、前年所得に関...
退職後に会社から「損害賠償請求の内容証明」が届いた場合の初期対応
Q退職した会社から突然「損害賠償請求」と書かれた内容証明郵便が届いた。どう対応すればよいか？ A【結論と法的根拠】労働者の退職は民法第627条等に基づく正当な権利であり、単なる退職自体を理由とする損害賠償請求は原則として法的根拠を欠きます。...
退職時の合意書における「清算条項（相互に一切の債権債務がないことの確認）」の法的意味
Q退職時に会社から「今後一切の債権債務がないことを確認する」という清算条項が入った合意書にサインを求められましたが、後から未払い残業代や損害賠償を請求される・請求できなくなるリスクはありますか？ A【結論と法的根拠】清算条項は民法上の「和解...
