労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の基本条文構造と趣旨
Q退職時に「会社に損害を与えた」「違約金を支払う」と言われましたが、法的に支払う義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条により、労働契約の不履行に関する違約金の定めや損害賠償額を予定する契約は一切禁止されているため、...
「〇年以内に退職したら罰金〇〇万円」とする契約条項の絶対的無効性
Q「〇年以内に退職したら罰金〇〇万円を支払う」という雇用契約書に署名してしまいましたが、実際に退職した場合は支払わなければならないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）および民法第90条（公序良俗違反）によ...
会社が立て替えた「資格取得費用・研修費」の返還請求と「前払費用」の法的性格
Q退職にあたり、会社から「会社が立て替えた資格取得費用や研修費を全額返還しろ」と請求されました。この要求に応じる法的な義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】業務命令に基づく研修費用や会社の業務に必要な資格取得費用は会社負担が原則であ...
「お礼奉公契約（一定期間勤務で返還免除）」が労基法16条に抵触するか否かの判例判断基準
Q一定期間勤務することを条件に研修費用等の返還を免除する「お礼奉公契約」は、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反し無効となるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】研修の性質が「業務性」を有し、実質的に早期退職を抑制するための足止め（身柄...
入社時の「支度金・引越し費用手当」を早期退職時に返還請求された時の対抗法
Q入社時に会社から支給された引越し費用や支度金を、早期退職を理由に返還するよう請求されています。全額支払わなければいけないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）や公序良俗（民法第90条）に反する返還請求は無...
新入社員研修（外部ブートキャンプ・ITスクール等）の受講費用返還請求の違法性
Q新入社員研修（外部のITスクールやブートキャンプ）の受講費用や会社負担分の返還を早期退職を理由に求められていますが、支払う義務はありますか？ A【結論と法的根拠】労働者が負担すべき法的義務はありません。新人研修は使用者である企業の業務命令...
運転免許（中型・大型・二種）の取得費用返還特約と運送業の労基法16条判例
Q会社から貸与された資金で中型・大型・二種免許を取得しましたが、退職時にその全額の返還を求められています。この請求に応じる義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】業務遂行上の必要性から会社負担で免許を取得させた場合、早期退職を理由とす...
留学費用・海外研修費用の返還をめぐる裁判実務（東京地判平成14年等）
Q会社から負担してもらった留学費用や海外研修費用は、退職時に全額返還しなければならないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に抵触しない限り、一定の条件を満たす留学費用等の返還請求は法的に有効とされる場合が...
制服代・作業着代・安全靴代の購入費用を退職時に請求された場合の正当性
Q退職時に会社から「制服代や安全靴の代金を返還しろ」「作業着代を最後の給与から天引きする」と言われましたが、これは法的に支払う義務があるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】事前の書面による合意や就業規則への明確な規定がない限り、会社が制服代...
「社宅・寮の初期費用・敷金礼金」を退職時に一括請求された場合の防衛策
Q退職時に会社から「社宅の初期費用（敷金・礼金）や違約金」を一括請求されたのですが、支払う義務はありますか？ A【結論と法的根拠】賃貸借契約の当事者が会社であり、適法な事前の賃料天引き合意や損害賠償の予定（労働基準法第16条違反）に該当しな...
自社製品・サービスの購入を強制された（自爆営業）場合の退職時返金請求
Qノルマ未達成を理由に自社製品やサービスを自腹で購入させられた（自爆営業）。退職にあたって、支払った代金の返金を請求できるか？ A【結論と法的根拠】使用者が労働者に自社製品の買い取りを強制する行為は、労働基準法第24条（賃金全額払いの原則）...
「退職手数料・事務手数料」として数万円を給与から天引きすることの違法性
Q会社から「退職事務手数料」として数万円を最後の給与から勝手に天引きされたのですが、これは法的に許されるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第24条第1項の「賃金全額払いの原則」に違反し、労使協定の有無にかかわらず、使用者側が一方...
貸付金・前借金がある場合の退職と給与天引きの禁止（労基法第17条）
Q会社からお金を借りていたり、前借金があったりする場合でも、退職することは可能ですか？また、未払い給与からその借金を勝手に全額天引き相殺することは合法ですか？ A【結論と法的根拠】労働者は労働基準法第17条および民法第627条に基づき、借金...
「会社指定の健康診断費用」を退職時に自己負担させられた場合の返還請求
Q会社指定の健康診断費用を退職時に突然自己負担させられ、最後の給与から天引き（相殺）されました。この健診代は返還請求できるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】結論として、法律上使用者が負担すべき義務があるため、健診費用の返還請求は可能です。...
「入社後〇ヶ月以内に辞めたら初任給不支給」とする約定の無効性
Q入社後1ヶ月以内に退職したところ、「初任給期間内の退職だから給与は支払わない」と会社から言われました。この約定は有効ですか？ A【結論と法的根拠】結論として、この約定は労働基準法第24条（賃金の全額払原則）および民法に違反するため、絶対的...
インセンティブ・歩合給の「退職時不支給条項」の法的有効性と制限
Q退職時に「支給日に在籍していない場合はインセンティブ・歩合給を不支給とする」という就業規則の規定は法的に有効ですか？ A【結論と法的根拠】すでに労働提供が完了し査定期間の業績が確定しているインセンティブについて、単に「支給日未在籍」を理由...
資格手当の「退職月の不支給・減額」に関する就業規則の適法性
Q退職月の給与から「資格手当」が理由なく全額カット、または減額されたのですが、法的に許されるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】退職月であることのみを理由として一方的に資格手当を不支給・減額することは、労働基準法第24条（賃金の全額払原則）...
会社PCや備品の「通常損耗」に対する修理代請求を突っぱねる法理
Q退職時に会社から「社用PCや備品を壊したから修理代を払え」「弁償しろ」と言われましたが、支払う義務はありますか？ A【結論と法的根拠】経年劣化や通常の使用に伴う故障（通常損耗）について、労働者に故意または重大な過失がない限り、会社からの損...
営業車両の事故に対する「免責額・自己負担金」を退職時に請求された時
Q退職時に営業車両（社用車）の事故の修理代や免責額・自己負担金を請求された。支払う義務はあるか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）および最高裁判所の判例（茨城いすゞ自動車事件・最判昭和55年11月27日）に基づき、会...
「ミスによる売上損失」を退職時に個人へ補填させようとする行為の違法性
Q退職時に仕事のミスによる売上損失やレジの不足金、発注ミスを「自腹で弁償しろ」と請求されました。支払う義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】故意または重大な過失がない限り、労働者が業務上の損害を個人で賠償・補填する義務はありません。...
入社時の「身元保証人」に対して研修費用返還を請求してきた場合の抗弁
Q退職にあたり、会社から「身元保証人である親に対して研修費用の返還請求書」が届いた。身元保証人はこの費用を支払わなければならないのか？ A【結論と法的根拠】身元保証人が研修費用の支払義務を負うことは一切ありません。主債務である労働者の研修費...
「退職金の自己都合減額割合」が合理性を欠く場合の裁判所による修正
Q自己都合退職を理由に退職金を大幅に減額されました。就業規則にある規定だから従うしかないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】退職金は賃金の後払い的性格を有するため、自己都合退職であることを理由とする減額率が著しく不当・過大である場合、労働契...
返還合意書への「サイン強制」があった場合の強迫・困惑による取消し
Q退職時に「会社に返還する費用がある」として、威圧的な状況で無理やり借用書や返還合意書にサインさせられた場合、その合意は有効ですか？ A【結論と法的根拠】監禁状態や威迫的な言動の下で署名を強いられた場合、民法第96条第1項に基づき「強迫」を...
不当に天引き・支払わされた研修費用・違約金を「不当利得返還請求（民法703条）」で取り戻す
Q退職時に会社から研修費用や違約金を請求され、恐怖心からすでに支払ってしまった場合、取り戻すことは可能ですか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する研修費用の返還請求や違約金の設定は公序良俗違反（民法第90条）...
労基法16条違反を理由とする労働基準監督署への申告（労基法第104条）と是正手順
Q退職時に「違約金」や「損害賠償」を請求された場合、労働基準監督署へ申告することで会社に対してどのような是正措置がとられますか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第16条（賠償予定の禁止）および労働基準法第104条（申告権）に基づき、労基署へ...
