「急に辞めたら損害賠償を請求する」という会社の脅しに対する法的現実性と裁判例
Q「明日から会社に来るな、急に辞めるなら損害賠償を請求する」と使用者から脅されたが、本当に法的責任を問われるのか？ A【結論と法的根拠】労働者には憲法上の職業選択の自由（憲法第22条）があり、民法第627条により退職の自由が保障されているた...
使用者の労働者に対する損害賠償請求を制限する「公平の分担の法理（最判昭和51年7月8日）」
Q労働者が業務上のミスで会社に損害を与えた場合、会社から全額の損害賠償を請求されることは法的に認められますか？ A【結論と法的根拠】認められません。最高裁判所の判例（茨城石炭商事事件：最判昭和51年7月8日）において、使用者の労働者に対する...
業務の「引き継ぎ（引継ぎ）」を行わずに退職した場合の法的責任の所在
Q引き継ぎを行わずに退職した場合、違法となりますか？ また、会社から損害賠償を請求されるおそれはありますか？ A【結論と法的根拠】期間の定めのない労働契約において、民法第627条第1項に基づく退職届の提出による労働契約の終了は適法な権利行使...
「後任が見つかるまで退職させない」という引き留め行為の違法性
Q「後任が見つかるまで辞めさせない」「人手不足で業務が回らないから補充できるまで退職は認めない」と会社に言われましたが、これは法的に有効ですか？ A【結論と法的根拠】完全に無効です。民法第627条により、期間の定めのない労働契約においては、...
退職通知後の「懲戒解雇（重責解雇）」処分の濫用と労働契約法第15条の適用
Q退職の意思表示を行ったところ、会社から「引き継ぎを放棄した」「会社に損害を与えた」として懲戒解雇（重責解雇）を言い渡されました。この処分は有効ですか？また、退職金の不支給などは認められますか？ A【結論と法的根拠】退職の意思表示を行ったこ...
懲戒解雇予告通知が届いた場合における「退職日先行」による地位保全
Q懲戒解雇の予告通知が届きましたが、その前にこちらから退職届を出していました。どちらが優先されますか？ A【結論と法的根拠】労働者からの退職申入れ（民法第627条）による労働契約の終了時期が、使用者による懲戒解雇の効力発生時期よりも先にある...
「退職代行を使うことは不法行為だ」とする会社側の主張の法的不当性
Q退職代行を利用して会社に退職の意思を伝えることは、不法行為や違法行為に該当するのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者が代理人を通じて退職の意思表示を行うことは、民法第99条（代理）および民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入...
会社が主張する「採用コスト・求人広告費」の賠償請求を突っぱねる法理
Q入社して数ヶ月で退職したところ、会社から「採用にかかった求人広告費やエージェントの手数料を返金しろ」と請求されました。この請求に応じる義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】採用活動にかかる費用は事業主が事業リスクとして負担すべき経...
「プロジェクトの穴埋め費用・外注費」を請求された場合の因果関係の遮断
Q退職によって発生したプロジェクトの穴埋め費用や外注費を、会社から損害賠償として請求されたのですが支払う義務はありますか？ A【結論と法的根拠】労働者の退職自体は法的に認められた権利（民法第627条）であり、通常の退職に伴う業務の穴埋めや代...
退職者を刑事告訴（業務妨害罪・背任罪・横領罪）すると脅す使用者への刑法上の対抗
Q退職を伝えたところ、会社から「引き継ぎなしの突然の退職は業務妨害罪や背任罪で刑事告訴する」と脅されたのですが、逮捕されたり損害賠償を請求されたりするのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者の退職は民法第627条に基づく正当な権利行使であ...
「同業他社への転職を禁止する（競業避止義務）」誓約書のサイン拒否権
Q退職時に「同業他社への転職を禁止する」という競業避止義務の誓約書へのサインを求められましたが、拒否することは可能ですか？ A【結論と法的根拠】退職時における競業避止義務の誓約書への署名は任意であり、会社側がこれを強制する法律上の権限は一切...
競業避止義務特約が裁判所で無効（公序良俗違反）とされる判断基準（奈良三和判例等）
Q退職時に「他社への転職を禁止する」という競業避止義務の誓約書に署名させられましたが、これは法的拘束力があり無条件に従わなければならないのでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者の職業選択の自由（憲法第22条）を過度に制限する競業避止義務特...
「未払い残業代があるから相殺する」という損害賠償請求との一方的相殺の禁止
Q退職時に「会社に損害を与えたから未払い残業代と相殺する」と言われました。このような一方的な相殺は法的に認められますか？ A【結論と法的根拠】労働基準法第24条（賃金全額払いの原則）および最高裁判所の判例（福島県教組事件等）により、使用者が...
私物（ロッカー・デスク内）の引き渡し拒絶に対する所有権に基づく返還請求
Q退職にあたり会社がロッカーやデスク内の私物を返してくれない場合、どのような法的手段で返還を請求できますか？ A【結論と法的根拠】労働者が所有する私物は民法第206条（所有権）に基づき返還を請求でき、会社が正当な理由なくこれを拒絶・留置する...
貸与物（PC・スマホ・社員証）の返還方法と「横領だ」と言われないための証拠保全
Q退職代行を利用して会社を辞める際、パソコンやスマホなどの会社貸与物をどうやって返還すれば「横領」や「器物損壊」などのトラブルを防げますか？ A【結論と法的根拠】会社貸与物は退職に伴う原状回復義務・返還義務の対象となりますが、私物を同封せず...
「退職金の不支給・減額条項」を就業規則に基づいて発動された場合の対抗法
Q会社から「退職代行を使って即日退職した」「引き継ぎをせず勝手に辞めた」ことを理由に、就業規則を根拠として退職金を不支給または減額すると言われました。これは法的に有効ですか？ A【結論と法的根拠】原則として違法であり無効です。最高裁判所の判...
退職金の請求権と消滅時効（労基法第115条：5年）
Q退職金の支払いを会社が渋っていますが、いつまでに請求しなければ時効で消滅しますか？また、退職金の不払いに対する具体的な対応手順を教えてください。 A【結論と法的根拠】退職金請求権の消滅時効は、労働基準法第115条および同法附則第143条に...
会社からの執拗な電話・訪問督促に対する「受任通知」による接触遮断
Q退職を伝えた後、会社から連日執拗な電話や自宅への訪問を受け、精神的に追い詰められています。法的に連絡や訪問を拒絶する方法はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】弁護士が代理人に就任し、会社に対して「受任通知」を送付することで、会社から退...
身元保証人（親・親族）に対する会社からの連絡・請求を法的に阻止する方法
Q退職を伝えたところ、会社が実家の親や身元保証人に連絡すると脅してきました。これを法的に阻止できますか？ A【結論と法的根拠】会社が本人以外の第三者（親や身元保証人）へ退職や労働者のプライベートに関する事項を漏らす行為は、個人情報保護法違反...
身元保証法の極度額規定（2020年4月民法改正）と保証人の責任制限
Q退職する際、身元保証人が会社の損害賠償を請求されたり、極度額の記載がない保証書を理由にトラブルになったりすることはありますか？ A【結論と法的根拠】2020年4月施行の民法改正により、個人根保証契約における極度額（上限額）の定めがない身元...
「秘密保持義務違反」を理由とする脅しと不正競争防止法上の営業秘密の要件
Q退職時に会社から「秘密保持義務違反だ」「損害賠償請求する」と脅された場合、どのような法的判断基準と対策がありますか？ A【結論と法的根拠】不正競争防止法第2条第6項に定める「営業秘密（非公知性・秘密管理性・有用性）」の3要件を満たさない一...
顧客情報の持ち出しを疑われた場合の身の潔白の証明とPCデータの完全消去
Q退職時に会社所有のPCやスマホに保存していた顧客情報の持ち出しを疑われ、トラブルになっています。どのように身の潔白を証明し、データを処理すべきでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働者は労働契約上の誠実義務および不正競争防止法上の営業秘密保...
退職後の「SNS・ネット上での名誉毀損・誹謗中傷」に対する会社からの警告への対応
Q退職後に企業の労働環境についてSNSや口コミサイトに投稿したところ、会社から「名誉毀損だ、損害賠償請求や刑事告訴をする」という警告書が届きました。どう対応すべきでしょうか？ A【結論と法的根拠】投稿内容が客観的真実であり、かつ公共の利益を...
「会社指定の退職願様式」以外の書面での退職を会社が拒絶することの違法性
Q会社が「指定の退職願・退職届の用紙（フォーマット）」や退職理由の記載を強制し、それ以外の形式や白紙の退職届を受け取らないと言われました。この会社の対応は法律上有効ですか？ A【結論と法的根拠】無効です。我が国の私法秩序においては意思表示の...
退職時のトラブルで裁判（民事訴訟）を起こされた場合の応訴と弁護士対応
Q会社を退職した後に裁判を起こされ、突然裁判所から訴状が届いたのですが、どう対応すればよいですか？ A【結論と法的根拠】労働者の退職は民法第627条に基づく権利であり、法的なルールを遵守している限り、退職自体を理由とする損害賠償請求（民法第...
