有期雇用労働者（契約社員）における民法第628条の「やむを得ない事由」の判断基準
Q契約社員として契約期間が残っていますが、体調不良や労働環境の悪化を理由に期間途中で即日退職することは法的に可能ですか？ A【結論と法的根拠】有期雇用労働者は原則として契約期間中の自己都合による自由退職が制限されています（民法第627条第1...
労働基準法第137条（契約初年度経過後の退職の自由）の適用要件と期間短縮
Q契約社員として有期雇用契約で働いていますが、初年度が経過すればいつでも自由に退職できるというのは本当ですか？ A【結論と法的根拠】本当です。労働基準法第137条により、労働者は労働基準法第14条第1項の規定による期間（原則として1年）を超...
契約社員が「契約満了・更新拒絶（雇止め）」ではなく「自分から中途退職」する手順
契約社員が「契約満了・更新拒絶（雇止め）」ではなく「自分から中途退職」する手順 Q契約社員が契約満了を待たずに、期間途中で自分から中途退職することは法律上可能ですか？ A【結論と法的根拠】「やむを得ない事由」がある場合は民法第628条に基づ...
試用期間中の労働者における退職の自由と「本採用拒否（留保解約権）」との対比
Q試用期間中の退職は、本採用後と比べて期間の短縮や損害賠償などのペナルティがあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】試用期間中であっても、法的性質は「解約権留保付の無期雇用契約」であり、民法第627条第1項に基づき労働者側からは申入れから2...
入社初日・数日での即日退職における労働契約解除の手続き
Q入社初日や数日での即日退職は法律上可能ですか？損害賠償を請求されるリスクはありませんか？ A【結論と法的根拠】期間の定めのない労働契約であれば、民法第627条第1項に基づき原則として解約の申し入れから2週間で終了しますが、労働基準法第15...
派遣労働者（有期派遣契約）の中途解約における派遣元・派遣先との法的関係
Q有期雇用契約である派遣社員が、契約期間の途中で即日退職することは法的に可能ですか？損害賠償請求などのペナルティを受けるリスクはありますか？ A【結論と法的根拠】有期労働契約の原則として、民法第628条により「やむを得ない事由」がない限り期...
無期雇用派遣（常用型派遣）における退職の自由と民法第627条の直接適用
Q無期雇用派遣（常用型派遣）として勤務していますが、派遣会社から「契約期間の定めがないため、一般正社員と同様に3ヶ月前までの申し入れが必要」「次の派遣先が決まるまでは辞められない」と言われました。民法に基づいて2週間で退職することは本当に可...
内定承諾後の「内定辞退」の法的性質（始期付解約権留保付労働契約の解約）
Q内定承諾後に内定辞退を申し出た場合、企業から損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？また、法的有効期間や手続きはどうなりますか？ A【結論と法的根拠】最高裁判所判例（大日本印刷事件・昭和55年7月11日最高裁判決）において、内定承諾は...
入社直前の「入社前研修」への参加強制と内定辞退に伴う費用請求の否定
Q入社直前の「入社前研修」を欠席して内定辞退したところ、企業から研修費用の返還や損害賠償を請求されました。支払う義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】入社日前の労働者はまだ労働契約が成立していないか、あるいは労働基準法上の指揮命令権...
業務委託契約（フリーランス）と偽装された労働契約の看破（労働者性の判断）
Q業務委託契約を締結していますが、実態は会社員と同じように拘束されています。形だけの業務委託を理由に「即日退職はできない」「損害賠償を請求する」と脅されていますが、法的に即日辞めることは可能ですか？ A【結論と法的根拠】契約書の名称が「業務...
業務委託・準委任契約における民法第651条（委任の相互解除権）と解除の自由
Q業務委託（準委任）契約を途中で一方的に解除することは法的に可能ですか？損害賠償を請求されるリスクはありませんか？ A【結論と法的根拠】委任・準委任契約の当事者は、民法第651条第1項に基づき、いつでもその契約を解除することが可能です。原則...
取締役・執行役員（使用人兼務役員を含む）の辞任届提出と会社法第330条（委任規定）
Q取締役や執行役員（使用人兼務役員含む）が、退職代行を利用して即日に辞任届を提出することは法的に可能ですか？また、会社から損害賠償を請求されるリスクはありませんか？ A【結論と法的根拠】辞任自体は民法第656条（委任）および第651条第1項...
名ばかり役員（使用人性・労働者性を有する執行役員・従業員兼務取締役）の退職
Q取締役や執行役員という肩書を持っていますが、実態は一般の従業員と同じように働かされています。このような「名ばかり役員」でも、民法第627条に基づき2週間前に通知すれば円滑に退職できるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】形式上の肩書に関わら...
パート・アルバイトにおける民法第627条の適用と「シフトの穴埋め」強要の違法性
Qパートやアルバイトが退職を申し出たところ、「次の代わりの人員を見つけてシフトの穴を埋めるまで辞めさせない」と言われました。これは法的に有効な主張でしょうか？ A【結論と法的根拠】無期雇用契約のパート・アルバイトであっても、民法第627条第...
外国人技能実習生・特定技能労働者の「転籍・自己都合退職」の法的権利
Q外国人技能実習生や特定技能労働者が自らの意思で退職・転職することは法的に認められていますか？会社に「帰国させる」「違約金を払え」と脅された場合の対処法を教えてください。 A【結論と法的根拠】国籍や在留資格を問わず、労働者は民法第627条に...
障がい者雇用（特例子会社・A型・B型事業所）における退職の自由と配慮義務
Q障害者雇用枠や就労継続支援（A型・B型）で働いていますが、体調不良や人間関係を理由に辞めたいと伝えたところ、「代わりの人が見つかるまで無理」「障害者だから一般のようには即日退職できない」と言われて退職を認めてもらえません。法的にすぐ辞める...
短時間労働者（扶養内パート）の雇用保険・社会保険未加入状態での即日退職
Q扶養内パートとして勤務していますが、法律上加入義務があるはずの社会保険に会社が未加入のままです。この違法状態を理由に、退職届を出して即日退職することは可能でしょうか？ A【結論と法的根拠】労働条件の相違や法令違反（健康保険法・厚生年金保険...
契約更新を重ねた「無期転換労働者（労働契約法第18条）」の退職手続き
Q契約更新を重ねて無期転換した労働者でも、退職の2週間前に申し出ればいつでも会社を辞められますか？ A【結論と法的根拠】結論として、無期転換労働者も期間の定めのない労働契約となるため、民法第627条第1項に基づき、退職申し入れから2週間を経...
契約期間「1年」の契約社員が「3ヶ月」で退職する場合の損害賠償責任の有無
Q契約期間を1年と定めた契約社員ですが、体調不良等を理由に3ヶ月で退職したいと考えています。会社から損害賠償請求をされる法的なリスクはあるのでしょうか。 A【結論と法的根拠】原則として、やむを得ない事由（民法第628条）がある場合の途中退職...
派遣先企業から「派遣先直接雇用」への切り替え提示を拒絶して退職する権利
Q派遣先企業から直接雇用への切り替えを提示されましたが、人間関係などの理由で拒否して退職することは可能ですか？ A【結論と法的根拠】派遣先企業からの直接雇用の申込みを拒否し、派遣元企業との労働契約を解約して退職することは完全に適法です。我が...
業務委託契約における「契約中途解約時の違約金条項」の公序良俗違反（民法第90条）
Q業務委託契約を途中で解除したところ、会社から「法外な違約金（損害賠償）」を請求されました。支払う義務はあるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】不当に高額な違約金や損害賠償予定を課す条項は、民法第90条（公序良俗違反）により無効と判断される...
定年後再雇用（嘱託社員）における賃金引き下げ（同一労働同一賃金）を理由とする退職
Q定年後再雇用（嘱託社員）で給料が大幅に下がりました。「同一労働同一賃金」の不合理性を理由に会社を辞めることは法的に可能でしょうか？ A【結論と法的根拠】期間の定めのない労働契約や有期労働契約において、民法第627条第1項に基づき労働者はい...
リゾートバイト（住み込み派遣・直雇用）における寮の退去トラブルと即日移動
Qリゾートバイトを即日退職したところ、会社や派遣元から「寮からすぐに出ていけ」と追い出されたり、荷物を差し押さえられたりしました。これは法的に許されるのでしょうか？ A【結論と法的根拠】会社の自力救済の禁止（民法・刑法）および労働基準法第2...
インターンシップ（内定直結型）から本採用に至る前の辞退と守秘義務
長期インターンシップおよび内定直結型インターンシップの法的性質と辞退に関する基本原則 Q内定直結型の長期インターンシップを途中で辞めたいのですが、損害賠償を請求されたり、守秘義務違反に問われたりしないでしょうか？ A【結論と法的根拠】労働契...
クラウドソーシング・ギグワーカーにおけるアカウント停止と契約終了の通知
Qクラウドソーシングやギグワークで案件を途中で辞退した場合、プラットフォーム規約に基づくアカウント停止や、発注者からの高額な損害賠償請求は法的に認められますか？ A【結論と法的根拠】労働基準法上の「労働者」に該当しない個人事業主（業務委託）...
試用期間中の解雇予告手当（入社14日以内の即時解雇除外・労基法第21条）と労働者側からの退職
Q試用期間中（入社14日以内）であれば、会社は予告なしに即時解雇でき、逆に労働者も即日退職できるというのは本当ですか？ A【結論と法的根拠】会社側の解雇については労働基準法第21条第4号により入社14日以内であれば解雇予告手当（同法第20条...
有期雇用契約の「自動更新条項」がある場合の更新拒絶と退職
Q有期雇用契約に自動更新条項がある場合、更新された直後や期間途中でも退職して辞めることは可能ですか？また、損害賠償を請求されるリスクはありませんか？ A【結論と法的根拠】自動更新条項の有無に関わらず、労働契約法第17条第1項および民法第62...
アルバイトの「バックレ（無断欠勤）」と「適法な即日退職代行」の決定的な違い
Qアルバイトが連絡もせずに出勤を放棄する「バックレ」と、退職代行を利用して「即日退職」するのでは、法律的に何がどう違うのですか？ A【結論と法的根拠】「バックレ（無断欠勤）」は労働契約上の債務不履行（民法第415条）および不法行為（同第70...
業務委託における成果物未完成状態での中途解約と報酬の出来高請求（民法第634条）
Q業務委託契約を途中で終了した場合、未完成の成果物について報酬を請求できるか？ A【結論と法的根拠】2020年改正民法第648条の2（割合的報酬請求権）に基づき、仕事の未完成部分についても、履行した割合に応じて既往の成果物が注文者にとって利...
内定承諾書の「添え状・誓約書」に署名捺印した後の法的拘束力の実態
Q内定承諾書の添え状や誓約書に署名捺印した後に他社への就職や私的事情（私的理由／自己都合）で辞退することは法的に問題ありませんか？（または「違法性はありませんか？」）損害賠償を請求されることはありますか？ A【結論と法的根拠】結論として、誓約書に「内定辞退不可」や「違約金」等の文言があったとし...
