採用・教育
ほめることの大切さ/努力（成果）の見える化
- Q 1分間マネジャーという指導方法を教えて下さい。
- Q 部下をほめるときには、どのようにほめればよいですか。
- Q 個人目標の設定は、新人社員の不安解消にどのように役立ちますか。
- Q 新人社員については、入社１ヶ月、入社３ヶ月、入社６ヶ月と段階的な評価項目を細かく作った方がよいと聞きました。なぜ、段階的な評価項目が必要なのでしょうか。
- Q 新人に仕事を頼むときに、難易度を意識して仕事を頼むべきだと聞きました。仕事の難易度表を作ることは有益ですか。
- Q 仕事を一貫して頼むのか、分割して頼むのか、そのメリットとデメリットを教えて下さい。
- Q 新人社員に任せる仕事はどうやって決めればよいですか。
- Q キャリアプランとして、職務記述書を作成するとして、どのように作成すればよいですか。
