残業代の計算
目次
1時間当たりの賃金
労働時間
割増率
変形労働時間制
【みなし労働時間制】事業場外みなし労働時間制
【みなし労働時間制】裁量労働時制（裁量労働のみなし労働時間制）
固定残業代
- 固定残業代の設計
- 固定残業代のメリット・デメリット
- 固定残業代の記載
- 【固定残業代の有効要件】判例の変遷
- 【固定残業代の有効要件】①判別要件・明確区分性
- 【固定残業代の有効要件】②対価性
- 固定残業代の分類
- 【固定残業代と主張】「３６協定の未提出であるから、固定残業代は無効である。」との主張は、適切ではない。
- 【固定残業代と主張】「固定残業の労働時間が長時間に及ぶので公序良俗違反である。」との主張は、適切ではない。
- 【固定残業代の主張】固定残業代の説明
- 【固定残業代の主張】手当の名称が残業代であること
- 【固定残業代の主張】基礎賃金が極めて低額となっている（最低賃金に近い場合）こと、固定残業代の金額が基礎賃金を比して極めて大きいこと
- 【固定残業代の主張】実際の残業時間との乖離
- 【固定残業代の主張】歩合給の計算式で計算された額を残業代として支払うこと
- 判例（歩合給の計算式で計算された額を残業代として支払うこと）
- 判例（特定の計算式で①賃金総額が先に計算される。その①賃金総額を②基本給、③時間外手当、④調整手当とに分けて支払う仕組みについて、③時間外手当は残業代の支払いにあたらない。）
- 固定残業代の有効、無効（ケース１）
- 固定残業代の有効、無効（ケース２）
- 固定残業代の有効、無効（ケース３）
- トラック業界と、歩合給
- トラック業界と、歩合給
- トラック業界と、歩合給
就業規則
消滅時効
労使紛争
法令改正
