労使紛争
目次
秘密保持・競業禁止・従業員の引き抜き
はじめて、人事担当者になったとき
求人・採用
労働条件通知書
有期雇用
事業場外労働のみなし労働時間制
シフト制
同一労働同一賃金
- パートタイム・有期雇用労働法
- パートタイム・有期雇用労働法と、労働条件通知書の記載事項
- パートタイム・有期雇用労働法と、不合理な待遇の禁止
- 無期のフルタイム労働者の労働条件が様々である場合、パート・有期労働者と比較の対象となる無期のフルタイム労働者をどのように決めるのか。
- ハマキョウレックス事件（最判平成30年6月1日）
- 日本郵便事件（最判令和2年10月15日）
- メトロコマース事件（最判令和2年10月15日）
- 大阪医科大学事件（最判令和2年10月15日）
- 職務と賃金の見直し（職能給と待遇差の説明）
- 職務と賃金の見直し（職務給と待遇差の説明）
- 職務と賃金の見直し（社員教育と、正社員の責任）
- 職務と賃金の見直し（手当の見直し）
- 【定年後の再雇用】長澤運輸事件（最判平成３０年６月１日）
- 【定年後の再雇用】名古屋自動車学校事件（最判令和５年７月２０日）
副業・兼業
無断欠勤
従業員の休職
従業員の逮捕
賃金の減額
LGBTQ
退職の手続
退職勧奨
退職合意書
解雇の手続
高齢者雇用
労働組合との団体交渉
あっせん
