Q 早期退職では、③早期退職者の優遇措置をどうやって決めますか。
2025/06/26 更新
早期退職
（１）早期退職は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。
（２）早期退職の目的は、人件費の削減し業績の回復を図る手法です。
早期退職者の優遇措置
（１）退職金の割増
月給の最大１２月から２４ヶ月分の退職金の割増を行うことが多い。
月給に何が含まれるかをしっかり議論しておく必要がある。例えば、交通費を含めて計算するのか。
対象社員の属性ごとに、いくらにするかを決めていきます。
| 例 営業職の４０代なら、１０ヶ月分 事務職の５０代なら、２０ヶ月分 |
（２）再就職支援
再就職支援会社による再就職の斡旋を提供する。
会社が、再就職支援会社と契約し、対象社員は無料で、再就職支援会社を利用できる。
優遇措置の費用を見積もり
（１）退職優遇措置による費用を見積もる。
（２）もともとの退職金+積み増し分を計算する。
