（労働基準局の決定の）取消訴訟を提起できる者

• 判例（労災保険の支給決定について、会社は争うことができない。）

精神障害と労災

• 判例（入社１年目の社員が自殺したところ、精神障害の発症とこれによる自殺について、業務起因性が認められた。）
• 判例（抑うつ病（適応障害）を（８月に）発症し、発症の前月（７月）の時間外勤務が１０８時間、その前月（６月）の時間外勤務が１００時間を超えていた事案で、精神障害の発症との間に、業務起因性が認められた。）
• 判例（入社１年目の社員が自殺したところ、精神障害の発症とこれによる自殺について、業務起因性が認められた。）
• 判例（公務員が、経験のない職場へ係長として異動となり、部下からも上司からも適切な対応をされずに孤立し自殺したところ、精神障害の発症とこれによる自殺について、公務起因性が認められた。）
• 判例（信用金庫の社員が、過大なノルマや、上司からの不当な叱責を受けて、自殺したところ、精神障害の発症とこれによる自殺について、業務起因性が認められた。）

その他の労災

• 判例（業務中に、同僚から暴行を受けて負傷したところ、その傷害について、業務起因性が認められた。）

民事労災・安全配慮義務違反

• 判例（慣れない仕事を任され、人格を貶めるメールを送られ、パソコンのログからみても、死亡時前１か月においても時間外労働は４０時間以上存在した。（会社は時間外労働を自己申告に委ねて、客観的な労働時間を把握しようとしていなかった）。その社員がうつ病を発症して自殺した。会社の安全配慮義務違反は肯定された。）
• 判例（くも膜下出血によって公務員が死亡し、同人の労働環境について安全配慮義務違反があるかどうか問題となりました。厚生労働省等の労災認定基準を基準として判断され、最終的には安全配慮義務違反が否定された。）