労使紛争
求人・採用
- Q 採用面接のときに気になることがあった場合に、求人者から聞いた内容が間違いが無いか、前職の勤務先に問い合わせもよいか。
- Q 「求人詐欺」とは何ですか。
- 判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、個別条件をしっかり説明することが必要です。）
- Q 内定者に対し、入社前に就業規則を見せる必要はありますか。
- 判例（有期雇用であるとの説明が不十分である場合には、有期雇用であると認められない。）
- 判例（履歴書の職務経歴について半分近くが虚偽であったことが、内定後のバックグラウンドチェックで判明し、内定取り消しが有効とされた。）
- 判例（内定前にバックグラウンドチェックをすることが可能であったこと、経歴詐称があるともいえないことから、内定後に行ったバックグラウンドチェックで判明した事実を理由とする内定取り消しは無効とされた。）
