2023/03/28
パワハラ、セクハラ、その他ハラスメント
令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況
令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況 令3年度個別労働紛争解決制度の施行状況が公表 …
2023/03/28
パワハラ、セクハラ、その他ハラスメント
令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況 令3年度個別労働紛争解決制度の施行状況が公表 …
2023/03/27
人事
事案の概要 平成26年4月 入社 平成27年12月 従業員は適応障害と診断された。 …
2023/03/26
人事
社員が会社に損害を与えた場合に、会社は社員に損害賠償請求できるか。 大きく分けると、以下 …
2023/03/25
知的財産
職務発明 (1)職務発明とは、従業員が会社の仕事により特許を取得した当該特許をいいます。 …
2023/03/24
人事
退職した社員が、在職中の社員を引き抜く行為 (1)信頼する上司や、先輩の社員の誘いを受け …
2023/03/22
人事
賃金の減額 (1)賃金の減額には、大きく3つの方法があります。(2)正確には、労働協約等 …
2023/03/22
求人・採用
ブラインド採用 ブラインド採用は、例えば、性別(顔写真)、学歴等の情報を収集せずに、本 …
2023/03/21
弁護士業務
お客様の説得 専門家としては、Aの手法がよいと思うが、お客様としては、Bの手法を選択し …
2023/03/20
法改正
60時間超の時間外の割増賃金率 中小企業についても、令和5年4月1日から、月60時間を …
2023/03/20
ビジョン・パーパス
持続可能な開発目標 (1)持続可能な開発目標SDGs(sustainability)とは …