Q　求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、どのように説明した方がよいのか。

求人票と異なる条件で雇用契約を締結するとき

（１）求人票で記載した条件と、異なる条件で雇用契約を締結する場合には、異なることを雇用契約の締結前（内定を伝える前）に伝える必要です。

（２）求職者の立場からすれば、求人票の記載の条件で雇用されると期待するのが通常ですので、内定後に説明されては騙されたと同じことになります。

（３）京都地裁平成２９年３月３０日（福祉事業者Ａ苑事件）では、裁判所は「求人票記載の労働条件は、当事者間においてこれと異なる別段の合意（説明を受けてこれを了承したという事情）がない限り、求人票の記載の労働条件が雇用契約の内容となる。」と判示ししています。

求人票と異なる条件で雇用契約を締結する

（１）実務上は、面接に来た人のスキルが不安で、一定期間様子を見たいと思うことも多いでしょう。「正社員で募集していたが、有期雇用で雇用したい。」もしくは、「月額３０万円で募集していたが、月額２５万円で雇用契約を締結したい。」という内容となります。

（２）トラブルを避けるためには、以下のような書式を加えて説明することが考えられるでしょう。

参考

　ビジネスガイド２０２８年８月号９０頁以下

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　　　　　　求人票と異なる条件で雇用契約を提案することの説明書

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年　　月　　日

〇〇〇〇様

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇〇株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　

求人票と雇用契約の差について

求人票の記載	雇用契約の内容

求人票と異なる条件で雇用契約を提案すること

（１）当社としては、今回の採用する人材として、以下のキャリアを持つ人材を想定しておりました。

　　〇〇〇〇

（２）貴殿の場合には、〇〇

（３）結果として、上記のとおり、雇用契約の内容を提案させて頂きます。

説明を受けたことの確認欄

　私は、上記について説明を理解しました。

　

　日付　　　　令和８年　　月　　日

　名前　　　　

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