賃金の減額

• Q　給与を減額するための手続を教えて下さい。
• Q　人事評価制度を構築し、これに基づく賃金減額をするための手続を教えて下さい。
• Q　労働者の同意（自由意志法理）とは何ですか。
• Q　労働者の退職に関し、自由意志法理は適用されますか。
• 判例（賃金体系の変更について説明会を開いたが、基本給部分の減額について説明が不十分であったとして、就業規則の変更としての合理的理由も認められず、かつ、賃金体系の変更の同意も認められなかった事案）
• 判例（年俸制の減額が不当である、固定残業の減額が不当である、とされた事例）
• 判例（就業規則による給与の減額が不当であるとされた事例）

給与からの控除・相殺

• 判例（業務の経費を賃金から控除する合意が有効だとされた）
• Q　解雇が無効になれば、労働者が就労の意思及び能力を有している限り、会社に対し判決確定日までの給与額の支払いが命じられます。どのような事情があれば、就労の意思がを喪失したと扱われるのか。
• Q　不当解雇の無効が争われて、解雇を無効とする判決が下された場合、公租公課はどのようして控除されますか。

年俸制（とその減額）

• 判例（年俸制の減額が不当である、とされた事例）
• 判例（年俸制の減額が不当である、固定残業の減額が不当である、とされた事例）
• 判例（就業規則による給与の減額が不当であるとされた事例）

退職金

• Q　労働者の同意（自由意志法理）とは何ですか。
• 判例（飲酒運転等を理由とする懲戒解雇を理由に退職した公務員について退職金の全額を不支給としたことに違法がない。）
• 判例（運賃の着服等を理由とする懲戒解雇を理由に退職したバスの運転手（公務員）について退職金の全額を不支給としたことに違法がない。）