労働組合とは

• Q　地域ユニオンとは何ですか。
• Q　労働組合（に加入した労働者）にはどんな権利がありますか。
• Q　下請業者の社員（が加入する労働組合）と団体交渉に応じる義務がありますか。
• Q　個人事業主に仕事を発注していたが、その個人事業主（が加入する労働組合）から団体交渉の申し入れがあったが、団体交渉に応じる義務がありますか。
• Q　雇用契約以外の契約で個人に対し仕事を発注していたが、その個人（が加入する労働組合）から団体交渉の申し入れがあったが、団体交渉に応じる義務がありますか。

団体交渉申入書が届いた後

• Q　団体交渉申入書が届いたら、どうしたらよいですか。
• Q　団体交渉の日時の変更と場所をどうやって決めたらよいですか。
• Q　労働組合が会社にFAX、電話してくる。事務員が対応に困っているが、これを止めるにはどうしたらよいですか。
• Q　解雇した従業員が毎日出社してくるが、どうしたらよいですか。
• Q　下請業者の社員（が加入する労働組合）と団体交渉に応じる義務がありますか。
• Q　個人事業主に仕事を発注していたが、その個人事業主（が加入する労働組合）から団体交渉の申し入れがあったが、団体交渉に応じる義務がありますか。
• Q　雇用契約以外の契約で個人に対し仕事を発注していたが、その個人（が加入する労働組合）から団体交渉の申し入れがあったが、団体交渉に応じる義務がありますか。

交渉の基本原則

• Q　団体交渉の基本戦術を教えて下さい。
• Q　団体交渉の基本方針を教えて下さい。（理不尽に屈しない）
• Q　団体交渉の基本方針を教えて下さい。（労働基準監督署への申告は覚悟する）
• Q　団体交渉の基本方針を教えて下さい。　（労働組合の組合員(となった社員)に対する優遇措置の禁止）
• Q　街宣活動（ビラ配り）についてはどのように対応すればよいですか。
• Q　団体交渉中の賃金は支払うべきですか。
• Q　団体交渉において、組合に対し文書を送った方がよいですか。
• Q　団体交渉の誠実交渉義務と何ですか。
• Q　団体交渉は録音した方がよいですか。そのときに注意することは何ですか。

団体交渉の現場

• Q　団体交渉の日時の変更と場所をどうやって決めたらよいですか。
• Q　団体交渉の準備として、労働組合と事前にどんなことを話し合うべきですか。
• Q　街宣活動（ビラ配り）についてはどのように対応すればよいですか。
• Q　団体交渉中の賃金は支払うべきですか。
• Q　団体交渉において、組合に対し文書を送った方がよいですか。
• Q　団体交渉に社長が出席してもよいですか。
• Q　団体交渉はどうやって進めればよいですか。実例を教えて下さい。
• Q　団体交渉の誠実交渉義務と何ですか。
• Q　団体交渉はどんな形で解決しますか。
• Q　団体交渉は録音した方がよいですか。そのときに注意することは何ですか。
• Q　「真摯に話し合う」旨の労働協約は締結してよいのか。
• Q　「不当労働行為の救済申立て」とは何ですか。
• 判例（組合から脱退するように説得する、不当労働行為が存在したとしても、組合員が自らの判断で組合を脱退して別の組合に加入した場合には、労働組合は労働委員会に対し救済命令を求める救済の利益を失う。）
• Q　労働者は、不当労働行為について、不法行為に基づく損害賠償請求ができますか。
• 判例（見極め期間１か月で雇用された従業員が、入社前にビラ配り等をしたことを理由として、同従業員が組合に加入していることを知らずに、雇止めした場合には不当労働行為にあたらない。）
• 判例（解雇に至る経緯等を考慮しても、組合員に対する解雇処分は、組合員が組合活動に参加したことを理由として解雇するものだとは認められないから、不当労働行為にあたらない。）
• 判例（団体交渉について合意形成の余地がなくても、団体交渉に応じることが必要である。）
• Q　「労働委員会のあっせん」とは何ですか。