判例（ロケバスの運行業務を担当する組合員に対し、出張の仕事を減らすことは不当労働行為にあたる。）
2026/10/31 更新
団体交渉の誠実交渉義務
労働組合の団体交渉について、会社は適切に対応する義務があります。
不当労働行為
（１）労働組合法第７条は、） 組合員であることや、団体交渉を理由とする解雇その他の不利益取扱い（第１号）を禁止してます。
（２）労働組合への加入、労働組合の正当な行為を理由とする解雇、賃金・昇格の差別等がこれにあたります。
（３）形式的に団体交渉に応じても、実質的に誠実な交渉を行わない場合も、正当な理由なく団体交渉を拒否することにあたります。
東京池判令和７年４月２１日 判例タイムズ１５４８号２２０頁
（１）ロケバスの運行業務を担当する組合員に対し、出張の仕事を減らすことは不当労働行為にあたる。
（２）出張を減らすことは、経験を積む機会をそこない、「干された」として仕事のやりがいを奪うものであり、不利益取り扱いに該当し、不当労働行為にあたる。
