労使紛争
不当労働行為と判例
- 判例（組合から脱退するように説得する、不当労働行為が存在したとしても、組合員が自らの判断で組合を脱退して別の組合に加入した場合には、労働組合は労働委員会に対し救済命令を求める救済の利益を失う。）
- 判例（見極め期間１か月で雇用された従業員が、入社前にビラ配り等をしたことを理由として、同従業員が組合に加入していることを知らずに、雇止めした場合には不当労働行為にあたらない。）
- 判例（解雇に至る経緯等を考慮しても、組合員に対する解雇処分は、組合員が組合活動に参加したことを理由として解雇するものだとは認められないから、不当労働行為にあたらない。）
- 判例（ロケバスの運行業務を担当する組合員に対し、出張の仕事を減らすことは不当労働行為にあたる。）
- 判例（団体交渉について合意形成の余地がなくても、団体交渉に応じることが必要である。）
