判例（慣れない仕事を任され、人格を貶めるメールを送られ、パソコンのログからみても、死亡時前１か月においても時間外労働は４０時間以上存在した。（会社は時間外労働を自己申告に委ねて、客観的な労働時間を把握しようとしていなかった）。その社員がうつ病を発症して自殺した。会社の安全配慮義務違反は肯定された。）

福岡地判令和７年３月１９日　判例タイムズ１５４４号２２３頁

（１）不得意な英語を用いる業務に苦戦して残業時間が増加し、帰宅及び休日においても業務上のメールや電話対応に対応することが求められていた。
（２）会社は英語教育を行っていなかった。
（３）会社は、社員の残業時間が増えていることを知りながら、客観的な労働時間を把握しようとしなかった。パソコンのログからみても、死亡時前１か月においても時間外労働は４０時間以上存在した。
（４）上司は、「手抜きにもほどがありますよ。」「ナマケモト」等の判人格を貶めるメールを送っていた。
（５）以上より、社会通念上、客観的にみて、社員の心理的負荷は、自殺を想起させる精神障害を発症させる程度に過重であった。裁判所は、会社の安全配慮義務違反を認めた。

判例タイムズ１５４４号２２３頁

解説

　本件は、①過重な業務と、②上司の不適切な指導を理由に、労働者が死亡した場合に、安全配慮義務違反を認めたものである。