Q 早期退職を募る場合には、退職勧奨は同時に行うことになるのか。
2025/06/26 更新
早期退職の概要
（１）早期退職は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。
（２）◯人に退職をしてもらう、と計画を立てて退職希望者を募るものです。
（３）人件費を削減し、業績の回復を図る手法です。
退職勧奨
（１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。
（２）会社が申し出て、社員が承諾して成立します。
（３）退職勧奨では、会社が退職の条件を伝えて、社員と話し合って、社員が同意して退職となります。
早期退職と、退職勧奨は同時に行う
（１）早期退職は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。
しかし、募集だけをしても、退職者を集めることはできません。
（２）まず、ターゲットとなる社員を決めます。
そして、各部署の責任者が個々の社員と話をしてもらい退職をうながします。
（３）最初に、目標となる退職者数を決めますので、
人事部等が目標達成を目指して、各部署を責任者に進捗を報告させることになります。
（４）実際の早期退職を募集するときに、会社から社員に対し退職するように働きかけます。
つまり、退職勧奨を同時に行うことになります。
