解雇の前に、退職勧奨をする

退職勧奨

（１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。
（２）会社が申し出て、社員が承諾して成立します。
（３）退職勧奨では、会社が退職の条件を伝えて、社員と話し合って、社員が同意して退職となります。

解雇と退職勧奨の違い

（１）解雇事由が存在する場合にでも、まずは、解決金を提案して従業員の同意をもらって退職してもらた方（退職勧奨）が良いと言われます。

（２）解雇が争われた場合に、「解雇による雇用契約の終了」が有効になるには、解雇を相当とする事情の立証が必要となります。日本の裁判所は、解雇に厳しくなかなかこれを認めません。

（３）退職勧奨は、社員の同意による退職です。通常は、退職合意書に社員のサインがあります。したがって、社員のサインがあれば、通常は、社員が「退職する」旨の合意書に署名している以上は、合意にyよ雇用契約の終了が認めらることなります。

（４）また、退職勧奨は、社員の同意による退職です。社員の納得もしており、訴訟になることも少ないです。