Q 年次有給休暇について、事前申請を義務付けてもよいのですか。例えば、「１ヶ月前に申請するのが会社のルールであり、それまでに申請がなければ年次有給休暇の申請は認められない。」というルールは合法ですか。
2025/06/27 更新
年次有給休暇
年次有給休暇は、一定期間勤続した労働者が取得する休暇です。「有給」で休むことができるます。つまり、取得しても賃金が減額されない休暇です（労働基準法３９条）。
労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年５日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です。
年次有給休暇の事前申請の義務
（１）年次有給休暇については、事前の申請を義務付けてもかまいません。
（２）最判昭和５７年３月１８日（此花電報電話局事件、判タ４６８号９５頁）は、「年次有給休暇の申請については、前々日の勤務終了までに申請しなければならない。」という規定を有効としました。
これを受けて、就業規則では、２日前もしくは、３日前とする規定を設けるものが多いようです。
（３）これに対して、１ヶ月前に申請しなければならない、と規定することは、労働者の自由を著しく制限するので違法といえます。
（４）就業規則にて、「１週間前までに申請しなけえばならない。」と義務付けることは相当です。
参考
ビジネスガイド２０２４年９月号１０６頁以下
