残業代の計算
変形労働時間制
- Q 「１ヶ月単位の変形労働時間制（就業規則型）」の仕組みについて教えて下さい。
- 判例（１ヶ月単位の変形労働時間制（就業規則型）が無効である、とされた事例）
- Q 「１ヶ月単位の変形時間労働制」として、週３日のシフトを前提に、変形労働時間制（労使協定型）を利用する場合の仕組みについて教えて下さい。
- Q 変形労働時間制を利用する会社のリスクについて教えて下さい。
- Q 変形労働時間制を採用しているが、上限の労働時間を超過した（労働時間を設定する）シフトを設定することが許されるか。
- 判例（就業規則に記載のないシストで、所定労働時間を決めていた場合には、１ヶ月単位の変形労働時間制は適用されない、とされた）
