組織開発
社員教育（スキルアップ）
- Q 社員教育は、人事部の仕事ですか。それとも、現場のマネジャーの仕事ですか。
- Q 社員教育は目的を明確して設計すべきですが、どのようにして目的を設定すればよいでしょうか。
- Q 職務記述書はどのように作成したらよいですか。どのように活用すべきですか。
- Q スキルを重視の採用をするために、職務記述書はどのように訂正・改善すべきですか。
- Q 社員教育（リスキングを含む）はどのように進めていくべきですか。
- Q 人事考課表（人事評価の表）は何を記載すればよいですか。どのように活用すればよいですか。
- Q ジョブ型雇用を前提とした場合、社員のキャリアパスは会社の責任ですか。それとも、社員の責任ですか。
- Q （ジョブ型雇用を前提にして）社員にキャリアパスをどのように説明し、どのように後継者育成の仕組みを作ればよいですか。
- Q （ジョブ型雇用を前提として）後継者（次世代のリーダー）はどうやって見つければよいですか。
