組織開発
人材の配置、昇給
- Q スキルを重視の採用をするために、職務記述書はどのように訂正・改善すべきですか。
- Q 社員満足度を向上する目的で仕事内容を調整するとして、職務記述書（仕事内容）の改善・調整はどのように進めればよいのか。
- Q 採用やチームメンバーについて「人ではなく戦略（に必要なチーム）から考える」とはどういう意味ですか。
- Q （従業員満足度を上げる目的で）「職場（仕事）を商品だと考える」とはどんな意味でしょうか。
- Q （人事異動の観点で）社内の労働市場（タレント・マーケットプレイス）とはどんな制度ですか。
- Q （人事異動の観点で）タレントマネージメントとはどんな制度ですか。
- Q （ジョブ型雇用を前提にして）社員にキャリアパスをどのように説明し、どのように後継者育成の仕組みを作ればよいですか。
- Q （ジョブ型雇用を前提として）後継者（次世代のリーダー）はどうやって見つければよいですか。
