採用・教育
新人社員への指示の出し方
- Q 社員は、その成長段階においてどのような特徴がありますか。
- Q 社員の成長曲線に応じて、仕事の指示の出し方は、どのように変えればよいですか。
- Q 社員の成長曲線において、新人社員が２つの目の壁にぶちあたります。二つの壁とは何ですか。
- Q 成長（学び）の本質を教えて下さい。
- Q 「やってみせる。→何度もやる。→ほめる。」という教育の基本について教えて下さい。
- Q 新人社員に指示を出すときには、どのような工夫が必要ですか。
- Q 新人社員に仕事を依頼するときは、どのように動機づけを工夫すべきでしょうか。
- Q 1分間マネジャーという指導方法を教えて下さい。
- Q 新人社員にはマニュアルで指示することが必要と聞きました。マニュアルを活用するメリットを教えて下さい。
- Q 部下の仕事のチェックする方法について教えて下さい。
- Q 上司が、細かいチェックをすることはどんなリスクがありますか？
- Q 自律的に動いてもらうために、答えではなく、「考え方」を教えるにはどうすればよいですか。
- Q 新人に仕事を頼むときに、難易度を意識して仕事を頼むべきだと聞きました。仕事の難易度表を作ることは有益ですか。
- Q 仕事を一貫して頼むのか、分割して頼むのか、そのメリットとデメリットを教えて下さい。
- Q 新人社員に任せる仕事はどうやって決めればよいですか。
- Q 部下の仕事のチェックについてはどんな方法がありますか。
