採用・教育
企業戦略と採用（戦略）の一貫性
- Q 採用・教育についての会社の方針はどのようにして明確にすればよいですか。（コア･バリューと行動指針）
- Q 採用・教育についての会社の方針はどのようにして明確にすればよいですか。（HRMポリシー）
- Q スタートアップ（小規模企業）では、どんな採用戦略が有効ですか。
- Q 自社の離職率についてはどのように評価したらよいですか。
- Q 採用と教育であれば、どちらから改善を進めたらよいですか。
- Q 採用について、「人ではなく戦略（に必要なチーム）から考える」には、どうすればよいのか。
- Q 人事部が候補者リストを作成するだけでなく、面接すべき候補者まで選んだ方がよいのか。
- Q 採用プロセスについて、PDCAサイクル（定期的な改善）をするにはどうしたらよいですか。
