弁護士業務の流れ
否定しない指導法
- ポイント 「仕事ができる」指導担当は、新人指導において、思考スピードを落とすことをイメージしましょう。
- ポイント 新人弁護士を同じ生き物だと思うことをやめましょう
- ポイント 「やってみる→何度もやらせる。→ほめる。」の手順で伝えましょう。
- Q 新人指導において、YES＆BUT法をどのように活用すればよいですか。
- Q 新人指導において、YES＆BUT法の応用例を教え教えて下さい。
- Q コミニケーションにおいて、YES＆BUT法を教えて下さい。
- ポイント 1分間マネジャーという指導方法で指導する。
- ポイント 書類が２頁できたら、途中成果物の段階で一度チェックする約束をしよう。
- ポイント 仕事については難易度を付けて、どこまで任せるか話し合いましょう。
- ポイント 業務範囲のリストを作りましょう。
- Q 社員の成長段階に応じて、どのように指導方法を変えるべきですか。
- Q 仕事を一貫して任せるのか、分割して任せるのか、どうして決めればよいですか。
