ポイント 仕事については難易度を付けて、どこまで任せるか話し合いましょう。
2025/12/30 更新
仕事の範囲
（１）ある分野では一貫型でお願いし、ある分野では分業型でお願いするなど、社員の成長度に応じて決めましょう。
（２）社員との間で一覧表を用意して、少しずつ任せる範囲を増やしていくと、社員も成長を感じれますし、お互いの混乱も少なくなります。
仕事の難易度
| レベル | 備考 | ||
| 初回面談 顧客対応 交渉業務 | 今後の見通しを予見することが必要で、難易度が高い。 | 上級 | 交通事故は難易度が低い。 |
| 見積りの作成 | 今後の見通しを予見することが必要で、難易度が高い。 | 上級 | 交通事故は難易度が低い。 |
| 訴状の作成 | 見本があれば、それなりに作れる。 | 初級 | |
| 準備書面の作成 | 中級 | 離婚調停は典型的な記載が少なく、 難易度が高い | |
| 判例検索 | 初級 | ||
| 陳述書 尋問の手控え | 中級 |
