弁護士業務の流れ
仕事を依頼するときのルール
- ポイント 新人社員に仕事を依頼するときには、業務指示書を活用する。
- ポイント 新人への仕事はマニュアルを活用して行いましょう。
- ポイント 「やってみる→何度もやらせる。→ほめる。」の手順で伝えましょう。
- ポイント 指導担当以外は、仕事の指示の出し方に口を挟まない。
- ポイント １日３回、新人社員に声をかけよう。
- Q 報連相（ほうれんそう）と何ですか。具体例を挙げて考えましょう。
- Q 新人社員に仕事を依頼するときには、どのようにすればよいですか。
- ポイント 新人社員がメモを取れているのかを確認しましょう。
- ポイント 仕事の期限は必ず設定しましましょう。仕事の期限は必ず上司に聞きましょう。
- ポイント 部下に３日以上かかる仕事を任せる場合には、１日１回進捗を聞く。
- ポイント 仕事の期限は絶対に変更しない。
- ポイント 案件の担当させるときには、「判例調査・文献調査」について、具体的に指示しましょう。
- ポイント 書面作成の期限は１週間以内です。
- ポイント タスク管理ソフトに入力して下さい。
- ポイント 書類が２頁できたら、途中成果物の段階で一度チェックする約束をしよう。
- ポイント 「答え」ではなく、「考え方」をレクチャーする。
- ポイント 細かいチェックは部下のモチベーションを低下させます。
- ポイント 週に１日３０分、マニュアル作成会議を開きましょう。
