ハラスメントの対策になぜ、取り組むべきなのか。

ハラスメント対策が目指すもの

（１）そもそも、「ハラスメントをやってはいけないこと」として把握しては、「堅苦しい」会社になってしまいます。
（２）ハラスメント対策が目指す会社は、メンバーがそれぞれ上下関係なく、「やってはいけないことを見つけたら、やってはいけない。」と発言し、それを推奨する風通しのよい社風です。
（３）「禁止」ではなく、「解放」に思考をチェンジする必要があります。

エンパワーメント、心理的安全性、従業員エンゲージメント

（１）風通しのよい会社にするにはどうしたらよいのか、ハラスメント対策を経営に活かすにはどうしたらよいのか。
（２）私見ではありますが、その答えは、エンパワーメント、心理的安全性、従業員エンゲージメントの実践になると思います。
（３）一度、各用語を調べてみはどうでしょう。