Q　逆パワハラ（部下からのパワハラ）と何ですか。

逆パワハラ（部下からのパワハラ）とは

（１）逆パワハラ（部下からのパワハラ）とは、部下の上司に対する嫌がらせをいいます。

（２）具体的には、以下のような行為です。

　◯上司について虚偽の噂を広める。

　◯指示に従わず、報告をしない。

　◯上司に対し、暴言等を吐く。

（３）なお、パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害される行為と定義されます。

　したがって、逆パワハラ（部下からのパワハラ）は、これにはあたりあません。

逆パワハラ（部下からのパワハラ）の問題

（１）逆パワハラ（部下からのパワハラ）の問題は深刻です。

（２）管理職の立場は精神的なストレスがかかる仕事であり、上司が潰れてしまう可能性があります。

（３）逆パワハラ（部下からのパワハラ）の被害者は声をあげにくく、事態が深刻化しやすいです。

（４）管理職への定期的な面談をして、悩みを汲み取る仕組みが必要です。

問題社員対策

（１）もともと、問題社員に対しては、複数の人間で対応することが有効です。

（２）上級管理職がマネージメントに一緒に参加することが考えられます。

新人管理職のフォロー

（１）若手や、女性を新たに管理職に就任させた場合には、問題になりやすい傾向があります。

（２）新人管理職には、ベテラン管理職がしばらく付き添う等の対応を必要です。

参考

　ビジネスガイド２０２４年１０月号２２頁以下