副業・兼業

• Q　労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
• Q　フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
• Q　副業・兼業を原則禁止することは許されるのか。「会社の許可がなければ、副業・兼業はしてはならない。」してもよいのか。
• Q　専門家（フリーランス）を週１日にて雇用し、短時間正社員の制度を利用するメリットはありますか。
• Q　兼業・副業を許可する（もしくは今後許可する予定の）企業はどれくらいあるのか。
• Q　副業・兼業を禁止することができるのは、どのような場合なのか。
• Q　副業・兼業を禁止するかどうかをどのように判断したらよいでしょうか。
• Q　副業・兼業をするから、「転勤できない。」「残業できない。」ということは許されますか。
• Q　副業・兼業についてはどうやって労働時間を計算しますか。
• Q　スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
• Q　クロスアポイメント制度とは何ですか。
• Q　高齢者の副業・兼業についてはどんな配慮が必要ですか。

自由な働き方を導入する企業のメリット

• Q　低賃金労働者の雇用にはどんなメリットがありますか。
• Q　社員の介護の支援について、どんな制度が考えられますか。
• Q　子育て支援として、どんな制度が考えられますか。

働く時間の自由

• Q　従業員を雇用したときの社会保険について教えて下さい。
• Q　週３日勤務を実現するには、どんな工夫が必要ですか。
• Q　正社員の労働時間を減らす必要があるときに、短時間正社員制度を検討すべきですか。
• Q　休暇を取りやすい環境を作るためには、どうすればよいですか。
• Q　長時間労働をやめるには、何から始めればよいですか。
• Q　長期休暇（サバティカル休暇）とは何ですか。
• Q　繋がらない権利とは何ですか。

リモートワーク（在宅勤務）

• Q　従業員の育児や、従業員の介護について、企業はテレワークについて努力義務を負いますか。
• Q　リモートワークが不向きな職業、相性のよい職業を教えて下さい。
• Q　リモートワークのデメリットは何ですか。
• Q　リモートワークを活用するうえで、配慮すべきことは何ですか。
• Q　体調不良を理由に、リモートワークの利用を認めてよいですか。
• Q　リモートワークの利用者を限定すべき理由は何ですか。
• Q　リモートワークで監視を強めると、不正が増えるのは何ですか。
• Q　リモートワークの場合に、時間管理はどうしたらよいですか。
• Q　事業場外労働のみなし労働時間制の概要を教えて下さい。
• Q　リモートワークの利用者は、他にどのような勤務時間の制度を利用していますか。
• Q　リモートワークの利用者に対し、企業はどのような環境整備を行う必要がありますか。
• 判例（リモートワークをしている社員に対し、合理的な必要性のない出社命令が違法である、とされた。）